7 - សិទ្ធិស្ត្រី

អស់រយៈពេលជាច្រើនសតវត្សរ៍មកហើយ ស្ត្រីត្រូវទទួលរងអំពើហិង្សា និងការរើសអើង ការបដិសេធពីចន្លោះឥទ្ធិពល និងតួនាទីនៃអំណាច ហើយប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យជាក់លាក់ និងជួបប្រទះឧបសគ្គខ្ពស់ក្នុងការស្វែងរកយុត្តិធម៌ជាងបុរស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករស្ត្រី និងសហជីពជាញឹកញាប់ជាផ្នែកខាងមុខ និងកណ្តាលនៃការតស៊ូដើម្បីសិទ្ធិកម្មករ។

កម្មករកាត់ដេរតិចតួចត្រូវបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ ប៉ុន្តែកម្មករកាត់ដេរស្ត្រីត្រូវបានបង់ប្រាក់តិចជាងបុរសដែលមានឱកាសតិចជាងការលើកកម្ពស់ រក្សាប្រាក់ឈ្នួលទាប។ ស្ត្រីជាញឹកញាប់ត្រូវបានដកហូតការគាំពារសង្គម ការព្យាបាលស្មើភាព និងស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ ដែលអាចមានន័យថាគ្មានការឈប់សម្រាកសម្រាលកូន ការកំណត់បុព្វបុរសក្នុងការសម្រេចចិត្ត គ្មានការថែទាំកុមារ និងការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការមិនមានសុវត្ថិភាព។ កម្មករស្ត្រីមួយចំនួនត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើតេស្តមានផ្ទៃពោះចាំបាច់។

មិនត្រឹមតែស្ត្រីចែករំលែកផ្នែកធំនៃការងារនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃកាត់ដេរប៉ុណ្ណោះទេ ពួកគេក៏ជាឆ្អឹងខ្នងនៃគ្រួសារ និងសហគមន៍របស់ពួកគេផងដែរ។ ពលកម្មដែលមិនមានប្រាក់ឈ្នួលនេះ រួមផ្សំជាមួយនឹងការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ មានន័យថាពួកគេត្រូវបានដាក់ក្នុងទីតាំងងាយរងគ្រោះខ្ពស់ជាងសមភាគីបុរសរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌ ការរៀបចំឡើងវិញសម្រាប់ឧស្សាហកម្មម៉ូដត្រូវតែផ្តោតលើគោលការណ៍នៃអេកូស្ត្រីនិយម ការទទួលស្គាល់ ការវាយតម្លៃ និងកាត់បន្ថយយេនឌ័រការងារនៃការថែទាំកម្មករ និងភពផែនដី។

យើងមិនអាចសម្រេចបាននូវពិភពលោកដែលមានយុត្តិធម៌ដោយមិនចាំបាច់លុបបំបាត់ការរើសអើងភេទ លើកកម្ពស់តម្រូវការសម្រាប់សមភាព និងសមធម៌នៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌។ គោលនយោបាយ និងការអនុវត្តគួរតែលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅគ្រប់កម្រិតនៃឧស្សាហកម្ម។ ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់កម្មករស្ត្រីតាមរយៈការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងការអប់រំអំពីតួនាទី និងសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការគឺចាំបាច់ក្នុងការជំនាញឡើងវិញ និងលើកកម្ពស់ឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌។