Help
ដំណើរការចូលរួមគឺជាលំដាប់នៃសកម្មភាពចូលរួម (ឧទាហរណ៍ដំបូងបំពេញការស្ទង់មតិ បន្ទាប់មកធ្វើសំណើ ពិភាក្សានៅក្នុងការប្រជុំទល់មុខ ឬនិម្មិត និងចុងក្រោយផ្តល់អាទិភាពដល់ពួកគេ) ក្នុងគោលបំណងកំណត់ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តលើប្រធានបទជាក់លាក់មួយ។
ឧទាហរណ៍នៃដំណើរការចូលរួមគឺ៖ ដំណើរការនៃការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសសមាជិកគណៈកម្មាធិការ (ដែលបេក្ខជនត្រូវបានបង្ហាញជាលើកដំបូង បន្ទាប់មកពិភាក្សា និងចុងក្រោយបេក្ខជនត្រូវបានជ្រើសរើស) ថវិកាចូលរួម (ដែលសំណើត្រូវបានធ្វើឡើង វាយតម្លៃសេដ្ឋកិច្ច និងបោះឆ្នោតជាមួយនឹងលុយដែលមាន) ដំណើរការរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ការសហការសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិ ឬបទដ្ឋាន ការរចនាលំហទីក្រុង ឬការផលិតផែនការគោលនយោបាយសាធារណៈ។
7 - សិទ្ធិស្ត្រី
ប្រើចន្លោះនេះដើម្បីពិភាក្សាអំពីប្រធានបទ 7
About this process
គាំទ្រសកម្មជនស្ត្រី ចាត់វិធានការដើម្បីសិទ្ធិស្ត្រី
អស់រយៈពេលជាច្រើនសតវត្សរ៍មកហើយ ស្ត្រីត្រូវទទួលរងអំពើហិង្សា និងការរើសអើង ការបដិសេធពីចន្លោះឥទ្ធិពល និងតួនាទីនៃអំណាច ហើយប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យជាក់លាក់ និងជួបប្រទះឧបសគ្គខ្ពស់ក្នុងការស្វែងរកយុត្តិធម៌ជាងបុរស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករស្ត្រី និងសហជីពជាញឹកញាប់ជាផ្នែកខាងមុខ និងកណ្តាលនៃការតស៊ូដើម្បីសិទ្ធិកម្មករ។
កម្មករកាត់ដេរតិចតួចត្រូវបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ ប៉ុន្តែកម្មករកាត់ដេរស្ត្រីត្រូវបានបង់ប្រាក់តិចជាងបុរសដែលមានឱកាសតិចជាងការលើកកម្ពស់ រក្សាប្រាក់ឈ្នួលទាប។ ស្ត្រីជាញឹកញាប់ត្រូវបានដកហូតការគាំពារសង្គម ការព្យាបាលស្មើភាព និងស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ ដែលអាចមានន័យថាគ្មានការឈប់សម្រាកសម្រាលកូន ការកំណត់បុព្វបុរសក្នុងការសម្រេចចិត្ត គ្មានការថែទាំកុមារ និងការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការមិនមានសុវត្ថិភាព។ កម្មករស្ត្រីមួយចំនួនត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើតេស្តមានផ្ទៃពោះចាំបាច់។
មិនត្រឹមតែស្ត្រីចែករំលែកផ្នែកធំនៃការងារនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃកាត់ដេរប៉ុណ្ណោះទេ ពួកគេក៏ជាឆ្អឹងខ្នងនៃគ្រួសារ និងសហគមន៍របស់ពួកគេផងដែរ។ ពលកម្មដែលមិនមានប្រាក់ឈ្នួលនេះ រួមផ្សំជាមួយនឹងការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ មានន័យថាពួកគេត្រូវបានដាក់ក្នុងទីតាំងងាយរងគ្រោះខ្ពស់ជាងសមភាគីបុរសរបស់ពួកគេ។
ដើម្បីសម្រេចបាននូវការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌ ការរៀបចំឡើងវិញសម្រាប់ឧស្សាហកម្មម៉ូដត្រូវតែផ្តោតលើគោលការណ៍នៃអេកូស្ត្រីនិយម ការទទួលស្គាល់ ការវាយតម្លៃ និងកាត់បន្ថយយេនឌ័រការងារនៃការថែទាំកម្មករ និងភពផែនដី។
យើងមិនអាចសម្រេចបាននូវពិភពលោកដែលមានយុត្តិធម៌ដោយមិនចាំបាច់លុបបំបាត់ការរើសអើងភេទ លើកកម្ពស់តម្រូវការសម្រាប់សមភាព និងសមធម៌នៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌។ គោលនយោបាយ និងការអនុវត្តគួរតែលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅគ្រប់កម្រិតនៃឧស្សាហកម្ម។ ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់កម្មករស្ត្រីតាមរយៈការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងការអប់រំអំពីតួនាទី និងសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការគឺចាំបាច់ក្នុងការជំនាញឡើងវិញ និងលើកកម្ពស់ឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌។
Wie kann es gelingen, in einem solchen Prozess unterschiedliche Lebensrealitäten und -erfahrungen einer vermeintlich einheitlichen Gruppe "Frauen" anzuerkennen und zu berücksichtigen?
Gefahr der Universalisierung & Homogenisierung Frauen* erleben unterschiedliche Erfahrungen, auch aufgrund von Mehrfachdiskriminierungen - Vielschichtigkeit und Ungleichheiten innerhalb einer sozialen Gruppe mitdenken > Wie kann dies sichtbar gemacht werden?
How can a 'just transition' be designed to actively eliminate gender inequality?
Use this space to discuss this question.
How are women differently affected by environmental change and disasters due to the climate crisis?
Paying attention to differential effects can help us avoid blindness to gendered consequences of climate change, especially for women workers
Related processes
Reference: CCC-PART-2025-04-13