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참여 프로세스는 특정 주제를 정의하고 결정을 내리는 것을 목표로 하는 일련의 참여 활동(예: 먼저 설문조사를 작성한 다음 제안서를 작성하고, 대면 또는 가상 회의에서 논의하고, 마지막으로 우선 순위를 정
하는 것)입니다.참여 과정의 예로는 위원회 위원을 선출하는 과정(입후보자가 먼저 발표된 후 토론을 거쳐 최종적으로 입후보자가 선출되는 과정), 참여 예산(제안이 이루어지고, 경제적으로 평가되고, 가용한 자금으로 투표하는 과정), 전략 계획 과정, 규정 또는 규범의 공동 초안 작성, 도시 공간 설계 또는 공공 정책 계획 수립 등이 있습니다.
7 - 여성의 권리
이 공간에서 주제 7에 대해 토론한다
About this process
여성 활동가를 지원하고 여성의 권리를 위해 행동합니다.
수 세기 동안 여성들은 폭력과 차별을 견뎌야 했고, 영향력 있는 공간과 권력 역할에서 배제되어야 했으며, 특정한 위험에 직면해야 했고, 정의를 추구하는 데 있어 남성보다 더 높은 장벽을 경험해야 했다. 그러나 여성 노동자들과 노동조합원들은 종종 노동자의 권리를 위한 투쟁의 최전선과 중심에 있다.
소수의 의류 노동자만이 생활임금을 받지만, 여성 의류 노동자들은 남성보다 임금이 낮고 승진 기회가 적어 임금이 낮다. 여성들은 종종 사회적 보호, 평등한 대우, 공정한 노동 기준을 박탈당하는데, 이는 출산 휴가의 부재, 의사 결정의 가부장적 환경, 보육의 부재, 안전하지 않은 출퇴근 여행 등을 의미할 수 있다. 일부 여성 노동자들은 의무적으로 임신 테스트를 받도록 강요받고 있다.
여성은 의류 가치 사슬에서 업무의 많은 부분을 공유할 뿐만 아니라 종종 가족과 지역 사회의 중추 역할을 합니다. 이러한 무급 노동은 직장 내 차별과 결합되어 여성이 남성보다 더 취약한 위치에 놓이게 된다는 것을 의미한다.
정의로운 전환을 달성하기 위해 패션 산업의 재편성은 에코 페미니즘의 원칙을 중심으로 이루어져야 하며, 노동자와 지구를 돌보는 노동을 인식하고, 가치를 인정하고, 성별을 없애야 한다.
성차별을 근절하고, 정의로운 전환으로 가는 길에 평등과 형평성의 필요성을 촉진하지 않고는 정의로운 세상을 이룰 수 없습니다. 정책과 관행은 업계의 모든 수준에서 다양성과 포용성을 촉진해야 합니다. 역량 개발과 직장에서의 역할과 권리에 대한 교육을 통해 여성 근로자에게 권한을 부여하는 것은 정의로운 전환을 향한 재교육과 업스킬링에 필수적입니다.
그러한 과정에서 획일적이라고 생각되는 "여성" 그룹의 다양한 현실과 경험을 어떻게 인식하고 고려할 수 있습니까?
보편화 및 균질화의 위험 여성*은 다중 차별로 인해 다양한 경험을 경험합니다 - 사회 집단 내의 복잡성과 불평등을 고려하십시오 > 이를 어떻게 가시화할 수 있습니까?
성 불평등을 적극적으로 없애기 위해 '정의로운 전환'을 어떻게 설계할 수 있을까?
이 공간을 사용하여 이 질문에 대해 토론하십시오.
기후 위기로 인한 환경 변화와 재난에 여성은 어떤 영향을 받습니까?
차등 효과에 주의를 기울이면 특히 여성 근로자의 경우 기후 변화의 성별에 따른 결과에 대한 눈이 멀지 않도록 할 수 있습니다