7 - 여성의 권리

수 세기 동안 여성들은 폭력과 차별을 견뎌야 했고, 영향력 있는 공간과 권력 역할에서 배제되어야 했으며, 특정한 위험에 직면해야 했고, 정의를 추구하는 데 있어 남성보다 더 높은 장벽을 경험해야 했다. 그러나 여성 노동자들과 노동조합원들은 종종 노동자의 권리를 위한 투쟁의 최전선과 중심에 있다.

소수의 의류 노동자만이 생활임금을 받지만, 여성 의류 노동자들은 남성보다 임금이 낮고 승진 기회가 적어 임금이 낮다. 여성들은 종종 사회적 보호, 평등한 대우, 공정한 노동 기준을 박탈당하는데, 이는 출산 휴가의 부재, 의사 결정의 가부장적 환경, 보육의 부재, 안전하지 않은 출퇴근 여행 등을 의미할 수 있다. 일부 여성 노동자들은 의무적으로 임신 테스트를 받도록 강요받고 있다.

여성은 의류 가치 사슬에서 업무의 많은 부분을 공유할 뿐만 아니라 종종 가족과 지역 사회의 중추 역할을 합니다. 이러한 무급 노동은 직장 내 차별과 결합되어 여성이 남성보다 더 취약한 위치에 놓이게 된다는 것을 의미한다.

정의로운 전환을 달성하기 위해 패션 산업의 재편성은 에코 페미니즘의 원칙을 중심으로 이루어져야 하며, 노동자와 지구를 돌보는 노동을 인식하고, 가치를 인정하고, 성별을 없애야 한다.

성차별을 근절하고, 정의로운 전환으로 가는 길에 평등과 형평성의 필요성을 촉진하지 않고는 정의로운 세상을 이룰 수 없습니다. 정책과 관행은 업계의 모든 수준에서 다양성과 포용성을 촉진해야 합니다. 역량 개발과 직장에서의 역할과 권리에 대한 교육을 통해 여성 근로자에게 권한을 부여하는 것은 정의로운 전환을 향한 재교육과 업스킬링에 필수적입니다.