7 - Права на жените

Со векови жените морале да издржат насилство и дискриминација, исклучување од простори на влијание и улоги на моќ и да се соочат со специфични ризици и да доживеат повисоки бариери во барањето на правдата од мажите. Сепак, жените работници и синдикалците често се во центарот на борбите за правата на работниците.

Малкумина текстилни работници добиваат минимална плата, но жените текстилни работници се платени помалку од мажите со помалку можности за унапредување. Жените често се лишени од социјална заштита, еднаков третман и фер трудови стандарди, што може да значи дека нема породилно отсуство, патријархална поставеност во донесувањето на одлуки, нема грижа за децата и небезбедно патување до работа. Некои жени работнички се принудени да прават задолжителни тестови за бременост.

Не само што жените делат голем дел од работата во синџирите на вредност на облеката, тие исто така често се 'рбетот на нивните семејства и нивните заедници. Оваа неплатена работа, во комбинација со дискриминација на работното место, значи дека тие се ставени во позиција на поголема ранливост од нивните машки колеги.

За да се постигне праведна транзиција, реорганизацијата на модната индустрија мора да биде центрирана околу принципите на еко-феминизам, признавање, вреднување и де-полова грижа за работниците и планетата.

Не можеме да постигнеме праведен свет без искоренување на сексизмот, промовирање на потребата за еднаквост и правичност на патот кон праведна транзиција. Политиките и практиките треба да промовираат разновидност и вклученост на сите нивоа на индустријата. Еманципацијата на жените работници преку развој на капацитети и едукација за нивните улоги и права на работното место е од суштинско значење за преквалификација и подобрување кон праведна транзиција.