Help
Партиципативен процес е низа од партиципативни активности (на пример, прво пополнување анкета, потоа давање предлози, дискусија за нив лице в лице или виртуелни состаноци и конечно нивно приоритизирање) со цел дефинирање и донесување одлука на одредена тема.
Примери за партиципативни процеси се: процес на избирање на членови на комитетот (каде прво се презентираат кандидатурите, потоа се дебатира и на крај се избира кандидатурата), партиципативни буџети (каде предлозите се даваат, економски се вреднуваат и се гласа со парите кои се на располагање), процес на стратешко планирање, заедничко изготвување на регулатива или норма, дизајн на урбан простор или изработка на план за јавна политика.
7 - Права на жените
Користете го овој простор за дискусија за тема 7
About this process
Поддршка на жените активисти, преземање акција за правата на жените
Со векови жените морале да издржат насилство и дискриминација, исклучување од простори на влијание и улоги на моќ и да се соочат со специфични ризици и да доживеат повисоки бариери во барањето на правдата од мажите. Сепак, жените работници и синдикалците често се во центарот на борбите за правата на работниците.
Малкумина текстилни работници добиваат минимална плата, но жените текстилни работници се платени помалку од мажите со помалку можности за унапредување. Жените често се лишени од социјална заштита, еднаков третман и фер трудови стандарди, што може да значи дека нема породилно отсуство, патријархална поставеност во донесувањето на одлуки, нема грижа за децата и небезбедно патување до работа. Некои жени работнички се принудени да прават задолжителни тестови за бременост.
Не само што жените делат голем дел од работата во синџирите на вредност на облеката, тие исто така често се 'рбетот на нивните семејства и нивните заедници. Оваа неплатена работа, во комбинација со дискриминација на работното место, значи дека тие се ставени во позиција на поголема ранливост од нивните машки колеги.
За да се постигне праведна транзиција, реорганизацијата на модната индустрија мора да биде центрирана околу принципите на еко-феминизам, признавање, вреднување и де-полова грижа за работниците и планетата.
Не можеме да постигнеме праведен свет без искоренување на сексизмот, промовирање на потребата за еднаквост и правичност на патот кон праведна транзиција. Политиките и практиките треба да промовираат разновидност и вклученост на сите нивоа на индустријата. Еманципацијата на жените работници преку развој на капацитети и едукација за нивните улоги и права на работното место е од суштинско значење за преквалификација и подобрување кон праведна транзиција.
Како може да биде можно да се препознаат и да се земат предвид различните реалности и искуства на наводно униформна група на "жени" во таков процес?
Опасност од универзализација и хомогенизација Жените* доживуваат различни искуства, исто така поради повеќекратна дискриминација - да се земе предвид комплексноста и нееднаквоста во рамките на општествената група > Како може ова да се направи видливо?
Како може "праведна транзиција" да биде дизајнирана за активно елиминирање на половата нееднаквост?
Користете го овој простор за дискусија за ова прашање.
Како жените се различно погодени од промените на животната средина и катастрофите поради климатската криза?
Обрнувањето внимание на диференцијалните ефекти може да ни помогне да избегнеме слепило за половите последици од климатските промени, особено за жените работници