7 - කාන්තා අයිතිවාසිකම්

ශතවර්ෂ ගණනාවක් තිස්සේ කාන්තාවන්ට ප්රචණ්ඩත්වය සහ වෙනස් කොට සැලකීම, බලපෑම් කිරීමේ අවකාශයන්ගෙන් බැහැර කිරීම සහ බලයේ භූමිකාවන් විඳදරා ගැනීමට සිදු වී ඇති අතර, විශේෂිත අවදානම් වලට මුහුණ දීමට සහ පිරිමින්ට වඩා යුක්තිය සෙවීමේදී ඉහළ බාධක අත්විඳීමට සිදු වී ඇත. එහෙත්, කාන්තා කම්කරුවන් සහ වෘත්තීය සමිතිවාදීන් බොහෝ විට කම්කරුවන්ගේ අයිතීන් සඳහා වන අරගලවල ඉදිරියෙන් හා කේන්ද් රය වේ.

ඇඟලුම් කම්කරුවන් ස්වල්ප දෙනෙකුට ජීවන වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ, නමුත් කාන්තා ඇඟලුම් කම්කරුවන්ට උසස්වීම් අවස්ථා අඩු පිරිමින්ට වඩා අඩු වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ, ඔවුන්ගේ වැටුප අඩු මට්ටමක තබා ගනී. කාන්තාවන්ට බොහෝ විට සමාජ ආරක්ෂාව, සමාන සැලකීම් සහ සාධාරණ ශ්රම ප්රමිතීන් අහිමි වන අතර එයින් අදහස් කරන්නේ මාතෘ නිවාඩු, තීරණ ගැනීමේදී පීතෘමූලික සැකසුම්, ළමා රැකවරණය සහ අනාරක්ෂිත ගමන් බිමන් නොවේ. සමහර කාන්තා කම්කරුවන්ට අනිවාර්ය ගැබ් ගැනීමේ පරීක්ෂණ කිරීමට බල කෙරෙයි.

ඇඟලුම් වටිනාකම් දාමවල වැඩ වලින් විශාල කොටසක් කාන්තාවන් පමණක් නොව, ඔවුන් බොහෝ විට ඔවුන්ගේ පවුල්වල සහ ඔවුන්ගේ ප්රජාවන්ගේ කොඳු නාරටිය ද වේ. මෙම නොගෙවූ ශ් රමය, සේවා ස්ථාන වෙනස් කොට සැලකීම සමඟ ඒකාබද්ධව, ඔවුන් ඔවුන්ගේ පිරිමි සගයන්ට වඩා ඉහළ අවදානම් තත්වයකට පත් කර ඇති බවයි.

සාධාරණ සංක්රාන්තියක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, විලාසිතා කර්මාන්තය සඳහා නැවත සංවිධානය කිරීම පරිසර-ස්ත්රීවාදයේ මූලධර්ම වටා කේන්ද්රගත විය යුතුය, කම්කරුවන් සහ පෘථිවිය සඳහා රැකවරණය පිළිබඳ වැඩ හඳුනා ගැනීම, අගය කිරීම සහ ස්ත්රී පුරුෂ භාවය ඉවත් කිරීම.

ලිංගිකත්වය මුලිනුපුටා දැමීමකින් තොරව, සාධාරණ සංක් රාන්තියක් කරා යන ගමනේදී සමානාත්මතාවය සහ සමානාත්මතාවයේ අවශ් යතාවය ප් රවර්ධනය නොකර අපට සාධාරණ ලෝකයක් සාක්ෂාත් කර ගත නොහැක. ප්රතිපත්ති සහ භාවිතයන් කර්මාන්තයේ සෑම මට්ටමකම විවිධත්වය සහ ඇතුළත් කිරීම ප්රවර්ධනය කළ යුතුය. සාධාරණ සංක් රාන්තියක් කරා ප් රතිසංස්කරනය කිරීම හා ඉහළ නැංවීම සඳහා ධාරිතා සංවර්ධනය සහ අධ් යාපනය තුළින් කාන්තා ශ් රමිකයන් සවිබල ගැන්වීම අත් යවශ් ය වේ.