Hjälp
En deltagandeprocess är en sekvens av deltagandebaserade aktiviteter (t.ex. att först fylla i en enkät, sedan lägga fram förslag, diskutera dem i personliga eller virtuella möten och slutligen prioritera dem) i syfte att definiera och fatta ett beslut om ett specifikt ämne.
Exempel på deltagandeprocesser är: en process för val av kommittémedlemmar (där kandidaturer först presenteras, sedan debatteras och slutligen en kandidatur väljs), deltagande budgetar (där förslag görs, värderas ekonomiskt och röstas om med de tillgängliga pengarna), en strategisk planeringsprocess, gemensam utarbetande av en förordning eller norm, utformning av ett stadsrum eller produktion av en offentlig politisk plan.
7 - Kvinnors rättigheter
Använd det här utrymmet för att diskutera tema 7
Om processen
Stöd kvinnoaktivister, agera för kvinnors rättigheter
I århundraden har kvinnor tvingats utstå våld och diskriminering, uteslutning från inflytanden och maktroller, och de utsätts för särskilda risker och upplever högre hinder i sin strävan efter rättvisa än vad män gör. Ändå står kvinnliga arbetare och fackföreningsmedlemmar ofta i centrum för kampen för arbetstagares rättigheter.
Få konfektionsarbetare får en lön som går att leva på, men kvinnliga konfektionsarbetare får mindre betalt än män med färre möjligheter till befordran, vilket håller deras löner låga. Kvinnor berövas ofta socialt skydd, likabehandling och rättvisa arbetsnormer, vilket kan innebära att de inte behöver vara mammalediga, att beslutsfattandet är patriarkala, att det inte finns någon barnomsorg och att det är osäkert att ta sig till arbetet. En del kvinnliga arbetstagare tvingas ta obligatoriska graviditetstester.
Det är inte bara kvinnor som delar en stor del av arbetet i värdekedjorna för kläder, de är också ofta ryggraden i sina familjer och samhällen. Detta obetalda arbete, i kombination med diskriminering på arbetsplatsen, innebär att de är mer utsatta än sina manliga motsvarigheter.
För att uppnå en rättvis omställning måste omorganisationen av modeindustrin centreras kring principer om ekofeminism, erkännande, värdering och avkönande arbete för att ta hand om arbetare och planeten.
Vi kan inte uppnå en rättvis värld utan att utrota sexismen och främja behovet av jämlikhet och jämlikhet på vägen mot en rättvis omställning. Policyer och praxis bör främja mångfald och inkludering på alla nivåer i branschen. Att ge kvinnliga arbetstagare egenmakt genom kapacitetsutveckling och utbildning om deras roller och rättigheter i arbetslivet är avgörande för omskolning och utveckling mot en rättvis omställning.
Hur kan det vara möjligt att känna igen och ta hänsyn till de olika verkligheter och erfarenheter som en förment enhetlig grupp av "kvinnor" har i en sådan process?
Risk för universalisering och homogenisering Kvinnor* upplever olika upplevelser, även på grund av flerfaldig diskriminering – ta hänsyn till komplexitet och ojämlikheter inom en social grupp > Hur kan detta synliggöras?
Hur kan en "rättvis omställning" utformas för att aktivt eliminera ojämlikhet mellan könen?
Använd det här utrymmet för att diskutera den här frågan.
Hur påverkas kvinnor på olika sätt av miljöförändringar och katastrofer på grund av klimatkrisen?
Att vara uppmärksam på olika effekter kan hjälpa oss att undvika blindhet för könsrelaterade konsekvenser av klimatförändringarna, särskilt för kvinnliga arbetstagare