7 - 婦女權利

幾個世紀以來，婦女不得不忍受暴力和歧視，被排斥在影響力空間和權力角色之外，在尋求正義方面面臨特定的風險和更高的障礙。然而，女工和工會成員往往是爭取工人權利鬥爭的前沿和中心。

很少有服裝工人能得到生活工資，但女性服裝工人的工資比男性低，晉陞機會更少，使她們的工資保持在較低水準。婦女往往被剝奪了社會保護、平等待遇和公平的勞動標準，這可能意味著沒有產假、決策中採用父權制、沒有兒童保育和不安全的上班旅行。一些女工被迫進行強制性妊娠測試。

女性不僅分擔了服裝價值鏈的很大一部分工作，而且她們往往是家庭和社區的支柱。這種無償勞動，再加上工作場所的歧視，意味著她們比男性處於更高的脆弱地位。

為了實現公正的轉型，時尚行業的重組必須以生態女權主義原則為中心，承認、重視和去性別化關愛工人和地球的工作。

如果不根除性別歧視，在通往公正過渡的道路上促進對平等和公平的需求，我們就無法實現一個公正的世界。政策和實踐應促進行業各個層面的多樣性和包容性。通過能力發展和教育女性工人在工作中的角色和權利來增強她們的權能，對於實現公正過渡的技能再培訓和提升至關重要。