7 - Hak-hak perempuan

Selama berabad-abad, perempuan harus menanggung kekerasan dan diskriminasi, pengucilan dari ruang pengaruh dan peran kekuasaan, dan menghadapi risiko spesifik dan mengalami hambatan yang lebih tinggi dalam mencari keadilan daripada laki-laki. Namun, pekerja perempuan dan serikat buruh sering menjadi bagian depan dan pusat perjuangan untuk hak-hak pekerja.

Beberapa pekerja garmen dibayar upah layak, tetapi pekerja garmen wanita dibayar lebih rendah daripada pria dengan peluang promosi yang lebih sedikit, menjaga upah mereka tetap rendah. Perempuan sering kehilangan perlindungan sosial, perlakuan yang sama dan standar ketenagakerjaan yang adil, yang dapat berarti tidak ada cuti hamil, pengaturan patriarki dalam pengambilan keputusan, tidak ada pengasuhan anak, dan perjalanan yang tidak aman ke tempat kerja. Beberapa pekerja perempuan dipaksa untuk melakukan tes kehamilan wajib.

Tidak hanya perempuan yang berbagi sebagian besar pekerjaan dalam rantai nilai garmen, mereka juga sering menjadi tulang punggung keluarga dan komunitas mereka. Tenaga kerja yang tidak dibayar ini, dikombinasikan dengan diskriminasi di tempat kerja, berarti bahwa mereka ditempatkan pada posisi kerentanan yang lebih tinggi daripada rekan-rekan laki-laki mereka.

Untuk mencapai transisi yang adil, reorganisasi industri mode harus berpusat di sekitar prinsip-prinsip eko-feminisme, mengenali, menghargai, dan menghilangkan gender pekerjaan perawatan pekerja dan planet ini.

Kita tidak dapat mencapai dunia yang adil tanpa memberantas seksisme, mempromosikan kebutuhan akan kesetaraan dan kesetaraan dalam perjalanan menuju Transisi yang Adil. Kebijakan dan praktik harus mempromosikan keragaman dan inklusi di semua tingkatan industri. Memberdayakan pekerja perempuan melalui pengembangan kapasitas dan pendidikan tentang peran dan hak mereka di tempat kerja sangat penting dalam melatih ulang dan meningkatkan menuju transisi yang adil.