7 - Kvinnors rättigheter

I århundraden har kvinnor tvingats utstå våld och diskriminering, uteslutning från inflytanden och maktroller, och de utsätts för särskilda risker och upplever högre hinder i sin strävan efter rättvisa än vad män gör. Ändå står kvinnliga arbetare och fackföreningsmedlemmar ofta i centrum för kampen för arbetstagares rättigheter.

Få konfektionsarbetare får en lön som går att leva på, men kvinnliga konfektionsarbetare får mindre betalt än män med färre möjligheter till befordran, vilket håller deras löner låga. Kvinnor berövas ofta socialt skydd, likabehandling och rättvisa arbetsnormer, vilket kan innebära att de inte behöver vara mammalediga, att beslutsfattandet är patriarkala, att det inte finns någon barnomsorg och att det är osäkert att ta sig till arbetet. En del kvinnliga arbetstagare tvingas ta obligatoriska graviditetstester.

Det är inte bara kvinnor som delar en stor del av arbetet i värdekedjorna för kläder, de är också ofta ryggraden i sina familjer och samhällen. Detta obetalda arbete, i kombination med diskriminering på arbetsplatsen, innebär att de är mer utsatta än sina manliga motsvarigheter.

För att uppnå en rättvis omställning måste omorganisationen av modeindustrin centreras kring principer om ekofeminism, erkännande, värdering och avkönande arbete för att ta hand om arbetare och planeten.

Vi kan inte uppnå en rättvis värld utan att utrota sexismen och främja behovet av jämlikhet och jämlikhet på vägen mot en rättvis omställning. Policyer och praxis bör främja mångfald och inkludering på alla nivåer i branschen. Att ge kvinnliga arbetstagare egenmakt genom kapacitetsutveckling och utbildning om deras roller och rättigheter i arbetslivet är avgörande för omskolning och utveckling mot en rättvis omställning.