ジャストトランジションマニフェストの草案について議論しましょう!
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0. イントロダクション:公正な移行を創り出す!
ファッション業界は設計上壊れている。億万長者ブランドは人々と地球を犠牲にして富を増す。何百万人もの衣料労働者は低賃金で過労、保護されていない。公正な労働条件は企業の強欲に次いでいます。そして毎年何十億もの衣料品が搾取や搾取によって生産されています。
ファッションは1兆ドル規模の産業です。しかし、この富はCEOや株主の懐に入っているものであり、私たちの服を作る人々のものではありません。貧困賃金や組合の壊滅から、安全でない労働環境や性別に基づく暴力に至るまで、衣料品労働者は尊厳と生計のために日々闘っています。
同じ労働者たちが、気候危機の最大の代償を払っているのです。洪水、火災、地震、嵐、干ばつが工場を閉鎖し、雇用を脅かします。貧困賃金は悲劇が起きたときに労働者にセーフティネットを残しません。換気のない職場での水漏れが制限されているため、熱波は耐え難いものになります。一方で、裕福なファッション業界のボスたちは、遠くの冷房の効いた取締役会の労働者たちを無視して気候変動に関する決定を下している。
ファッションは世界で最も汚染の多い産業の一つです。土壌を枯渇させ、水を汚染し、大気を汚染し、森林破壊や生物多様性の喪失を助長し、地球温暖化を引き起こす排出物を排出しています。この大量の衣料品はすぐに埋立地へと流れ込み、繊維廃棄物危機の最前線にいるコミュニティに、彼らが引き起こしていない混乱をもたらしています。過剰生産は低賃金と高い浪費で繁栄します。
しかし、別の方法もあります。世界中の衣料労働者は、自分たちのニーズを中心に据えた未来のために闘っています。彼らは強力なブランドに立ち向かうために労働組合を組織しています。彼らはまともな生活と住める未来の権利を取り戻しているのです。そして彼らは、公正でグリーンな世界への公正な移行を求める要求を私たちに強化するよう求めています。
このマニフェストは、労働者の尊厳と地球の保全を中心に据えた、異なるタイプのファッションシステムに対する私たちの集合的なビジョンを描いています。労働者と地球の利益追求が切り離せない関係にあるならば、社会的・気候正義の闘いもまた密接に結びついています。未来に備えたファッションとは、古い有害なシステムから離れ、新しく正義ある服の製造と消費の方法を受け入れることを意味します。真の変化は上から来るものではありません。公正な移行は労働者によって主導され、健全な地球上でまともな雇用を提供しなければなりません。
1. ファッションは公平性、正義、連帯、そして人々と地球への配慮という価値観に基づいています。
新しいファッションシステムは、資本主義的な「取って取り出し・廃棄物」モデルと、それが象徴するすべて――労働者の搾取、終わりなき成長、富の格差、環境破壊――を否定します。労働者、共有の家、ワードローブに対して集団的なケアが示されています。連帯は、服を作り、着る人々を結びつける糸です。
ファッションは公平さ、公平性、正義を基盤に運営されています。気候変動による財政的・人的コストは、すでに最も重い負担を負っている人々にもはらなくなっています。公正な移行は未来を形作るだけでなく、歴史的な害にも対処します。世界的な不平等と権力の不均衡が是正される。賠償が行われます。最大の汚染者が適応のコストを負う。
2. ファッション業界は億万長者ではなく、労働者や労働組合によって主導されています。
公正でグリーンな未来への道は、労働者のニーズと専門知識によって切り開かれています。気候変動に最も脆弱な国々が、最も大きな席を持っています。労働者は労働条件の改善や地域の気候保護を訴えるために自由に参加しています。多様な共有ガバナンスモデルは、職場に対するより大きな主体感をもたらします。権力の均衡はついに労働者に傾く。
すべての労働者は、人種、性別、階級、年齢、性的指向、法的地位、雇用状況、居住地に関係なく平等な権利を持つ。包摂的なシステムシフトは、衣類を作り、小売し、収集し、仕分け、流通、修理、処分する人々を中心に据えています。誰一人取り残されない。
3. 労働者の生計は億万長者の利益よりも優先される。
富は数人のファッション億万長者の手から何百万人もの労働者の手へと移されます。利益は公平に分配され、全員が生活賃金を受け取っています。労働者の賃金とCEOの賃金の間の大きな格差は縮まっています。企業は税金の公正な負担を負っています。投資家の資金は、被害から利益を得る企業から流れ出し、製造業者が新しいケアモデルを受け入れるのを支援しています。ブランドは気候変動法案を引き継ぎ、サプライヤーに適応に必要な資源を提供します。ファッションは労働者、その家族、地域社会の生活を豊かにします。
4. 場所に関係なく、安全で適切な労働環境が保証されます。
すべての労働者は、工場でも自宅でも、公正な労働条件と労働時間を享受しています。職場は怪我、健康リスク、嫌がらせ、虐待、ジェンダーに基づく暴力から自由です。協定のような国際的な拘束力のある仕組みは、職場の健康と安全を守り、労働者を極端な気候変動の影響から守ります。
5. ファッションは地球の境界を尊重しつつ、すべての人のニーズに応え
るファッション業界は大量生産された一時的なトレンドを高品質で価値のある衣服に置き換えています。
生産を徐々に減らすことで自然を回復し、ファッションの足跡を最小限に抑えます。誰も操作的なマーケティング手法によって過剰消費を強いられることはありません。私たちは地球から本当に必要なものだけを取り出します。
6. 生産量減少による雇用の安定性向上
衣料品の生産は労働の真のコストを反映し、過剰生産の減少を引き起こします。この過程で生計が失われないように細心の注意を払っています。新しいビジネスモデルが新たな成功の機会を生み出します。労働者は再スキルを得て、新しい異なる職業に適応します。ブランドや政府は再教育の取り組みを支援しています。適応は労働者のニーズによって形作られます。
7. 温暖化する世界において、すべての労働者はセーフティネットを持つ
。社会的保護は危機や気候変動の際に労働者を守る。労働者は病気休暇、産休手当、退職金、失業手当に頼ることができます。政府は職場や家庭での気候被害を防ぐ社会保護制度を提供しています。公共支出は現在の再軍備作戦から離れ、すべての労働者の生活賃金の保証、技能向上、訓練、社会保障制度に焦点を当てています。労働者が尊厳を持ち気候に強い生活を送れるよう支援すること。
8. 企業は自らもたらした損害に対して責任を負
います。企業は自らの事業慣行に対して財務的および法的に責任を負います。執行可能な国際的な法律は、ファッション業界を規制し、労働者の権利を守り、社会的・環境的な被害を防ぎ、権利侵害を是正します。すべての労働者は不当な扱いを受けた際に補償を受けます。法律を超えて、強制力のあるブランド契約や社会保障プログラムがブランドを抑制しています。義務的な透明性により、ブランドの主張を精査し正義を求めることが容易になります。
9. 衣服は重視される。
新しい文化の中では、服はそれを作った人々への敬意として大切にされます。それらは再着用され、修理され、再販され、交換され、アップサイクルされ、リサイクルされ、再循環されます。服を集め、仕分け、処分し、リサイクルする労働者は、ファッションの廃棄物を一人で処理しなければならないわけではありません。ブランドは製品のライフサイクル全体、設計から廃棄まで責任を負います。服はめったに捨てられません。
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