Help
සහභාගීත්ව ක්රියාවලියක් යනු සහභාගීත්ව ක්රියාකාරකම් අනුපිළිවෙලකි (උදා: පළමුව සමීක්ෂණයක් පිරවීම, පසුව යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම, මුහුණට මුහුණ හෝ අතථ්ය රැස්වීම්වලදී ඒවා සාකච්ඡා කිරීම සහ අවසාන වශයෙන් ඒවාට ප්රමුඛත්වය දීම) නිශ්චිත මාතෘකාවක් පිළිබඳ නිර්වචනය කිරීමේ හා තීරණයක් ගැනීමේ අරමුණින්.
සහභාගීත්ව ක්රියාවලීන් සඳහා උදාහරණ නම්: කමිටු සාමාජිකයින් තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලියක් (අපේක්ෂකයින් මුලින්ම ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ, පසුව විවාද කරනු ලබන අතර අවසානයේ අපේක්ෂකත්වයක් තෝරා ගනු ලැබේ), සහභාගීත්ව අයවැය (යෝජනා ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ, ආර්ථික වශයෙන් අගය කරනු ලැබේ සහ ලබා ගත හැකි මුදල් වලින් ඡන්දය ප්රකාශ කරනු ලැබේ), උපායමාර්ගික සැලසුම් ක්රියාවලියක්, නියාමනයක් හෝ සම්මතයක් සහයෝගීව කෙටුම්පත් කිරීම, නාගරික අවකාශයක් සැලසුම් කිරීම හෝ රාජ්ය ප්රතිපත්ති සැලැස්මක් නිෂ්පාදනය කිරීම.
3 - හරිත හා සමාජ සේදීම
තේමාව 3 සාකච්ඡා කිරීමට මෙම අවකාශය භාවිතා කරන්න
About this process
හරිත හා හුදෙක් විලාසිතා සඳහා ඔව්; සූරාකෑම රැකවරණය හරිත කර්මාන්ත ශාලා එපා.
ලොව පුරා කම්කරුවන් සූරාකෑම නොසලකා හරිමින් ස්වාභාවික පරිසරය ආමන්ත් රණය කරන දේශගුණික හා පාරිසරික අර්බුදයට ඕනෑම විසඳුමක් හුදෙක් නොවන අතර එය අසාර්ථක වනු ඇත.
සමාගම් ඔවුන්ගේ ව්යාපාර වල දේශගුණය හා පාරිසරික බලපෑම් ආමන්ත්රණය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ තීරණ ගැනීමට ඉතිරි වුවහොත් ඔවුන් කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් නොසලකා හරිනු ඇත. ආයතනික 'හරිත' වැඩසටහන් කම්කරුවන්ට සහ පෘථිවියට ප් රතිලාභ සැලසීමට වඩා වෙළඳ නාමවල සාක්කු පිරවීමට සේවය කර ඇත. ආයතනික පාරිසරික මුලපිරීම්වල ප් රතිඵලයක් ලෙස නිෂ්පාදනයේ පාරිසරික බලපෑම තරමක් අඩු විය හැකි වුවද, ලාභය උපරිම කිරීම අරමුණ වන තාක් කල්, කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් අඛණ්ඩව උල්ලංඝනය වන අතර ගෝලීය දේශගුණය හා පාරිසරික අර්බුදය අඛණ්ඩව නරක අතට හැරෙනු ඇත.
හරිත රැකියා සහ චක් රලේඛ ආර්ථිකය පරිසරය ආරක්ෂා කළ හැකි නමුත් අරගලයකින් තොරව කම්කරුවන්ගේ තත්වයන් වැඩිදියුණු නොකරනු ඇත. වෘත්තාකාර ආර්ථිකයක් කරා ගමන් කිරීම ඇඳුම් සාදන හා විකුණන ආකාරය ෙහි වෙනස්කම් ගෙන එනු ඇති අතර එමඟින් කම්කරුවන් සඳහා වෙනස්කම් ගෙන එනු ඇත. අළුත්වැඩියා කිරීම, නැවත භාවිතා කිරීම සහ ප්රතිචක්රීකරණය වැනි නව ක්රියාවලීන් අනතුරුදායක හා ශ්රම තීව්ර විය හැකි අතර නව කුසලතා අවශ්ය වනු ඇත. භූගෝල විද්යාව, පංතිය, ජාතිය සහ ස්ත්රී පුරුෂ භාවය මත පදනම් වූ, අධ්යාපනයට ප්රවේශය වැනි පවත්නා බෙදීම් සහ පුළුල් අසමානතා ද නව රැකියා සහ පුහුණුව සඳහා ප්රවේශය කෙරෙහි බලපානු ඇත.
පාරිසරික හිමිකම් කියන නමුත් ඔවුන්ගේ කම්කරුවන් සූරාකෑම දිගටම කරගෙන යන වෙළඳ නාම සහ නිෂ්පාදකයින්ට ඔබ අභියෝග කරන්නේ කෙසේද?
වෙළඳ නාම බොහෝ විට ඔවුන්ගේ පාරිසරික බලපෑම ගැන නිර්භීත ප්රකාශ කරයි, නමුත් ඔවුන් කම්කරුවන්ට කෙතරම් දුර්වල ලෙස ගෙවන්නේද යන්න හෝ පරිසරයට සලකනවාද යන්න හෙළි කිරීමට ඔවුන් අසමත් වේ. ඔබ ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම් අභියෝගයට ලක් කරන්නේ කෙසේද? ඔබ වෙළඳ නාමයේ ඉතිහාසය ගැන පර්යේෂණ කර ඔවුන්ගේ නිර්භීත හිමිකම් ප්රශ්න කරනවාද?
වඩාත් වගකීම් සහගත ව්යාපාර භාවිතයන්ට සහාය වීම සඳහා වන ක්රියාමාර්ග කොතරම් දුරට ප්රයෝජනවත් හා යෝග්යද?
මෙම මාතෘකාව පැන නගින්නේ පළමු කෙටුම්පත් පෙළ පිළිබඳ ජර්මනියේ ෆෙයාර්කැඩෙමි පුහුණු මාලාව2024/2025 හි සහභාගිවන්නන්ගෙන් ලැබුණු ප්රතිපෝෂණයෙනි.
අපි විලාසිතා අලෙවිකරණය මන්දගාමී හා / හෝ නැවත යොමු කළ යුතුය
ආවේගශීලී මිලදී ගැනීම් පෝෂණය කරන හැසිරවීමේ අලෙවිකරණය තහනම් කරන්න. වේගවත් විලාසිතා අලෙවිකරණය සීමා කරන්න. අළුත්වැඩියා කිරීම, දිගු භාවිතය, වටිනාකම පිළිබඳ සන්නිවේදනය සහ දැනුවත් කිරීම සඳහා සහාය වීම ...
