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Un processo partecipativo è una sequenza di attività partecipative (ad esempio, la compilazione di un sondaggio, poi la formulazione di proposte, la discussione in riunioni faccia a faccia o virtuali e infine la definizione delle priorità) con l'obiettivo di definire e prendere una decisione su un argomento specifico.
Esempi di processi partecipativi sono: un processo di elezione dei membri del comitato (in cui le candidature vengono prima presentate, poi discusse e infine viene scelta una candidatura), i bilanci partecipativi (in cui le proposte vengono fatte, valutate economicamente e votate con i soldi disponibili), un processo di pianificazione strategica, la stesura collaborativa di un regolamento o di una norma, la progettazione di uno spazio urbano o la produzione di un piano di politica pubblica.
5 - Responsabilizzare le aziende
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Informazioni su questo processo
Rendere le imprese responsabili dello sfruttamento dellə lavoratorə.
I marchi operano senza regole. Si nascondono dietro catene di fornitura opache, scaricano i rischi sui fornitori e si appropriano di una quota sproporzionata dei profitti. I fornitori, a loro volta, scaricano i rischi sullə lavoratorə e sull'ambiente. Contestualmente, lə lavoratorə hanno poche possibilità di tutelarsi. Catene del valore trasparenti, meccanismi di reclamo efficaci e accessibili e pratiche di acquisto responsabili contribuiscono a responsabilizzare le aziende.
Tuttavia, non si può fare affidamento sul fatto che le aziende cambino volontariamente il loro modo di operare. La due diligence obbligatoria sui diritti umani e sull'ambiente, che valorizza il coinvolgimento dellə lavoratorə e l'accesso ai rimedi, è un'opportunità per prevenire e riparare i danni arrecati allə lavoratorə e alle loro comunità sia dalla crisi climatica, che dalla transizione verso un'industria a basse emissioni di carbonio che protegga e ripristini la natura. Un'altra opportunità sono gli accordi vincolanti e internazionalmente esecutivi guidati dallə lavoratorə, negoziati tra sindacati e marchi come l'Accordo internazionale per la salute e la sicurezza nell'industria tessile e dell'abbigliamento. Questi accordi attribuiscono un ruolo chiave ai sindacati e sono vincolanti.
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Leggi sulla due dilligence
Stavo pensando se potessimo rafforzare questa sezione affrontando esplicitamente il modo in cui le asimmetrie di potere tra marchi e fornitori vengono mantenute attraverso le pratiche di acquisto. In particolare, in che modo le leggi sulla due diligence possono garantire che la responsabilità non si…
Se potessi portare in tribunale un marchio di moda o un produttore per violazioni dei diritti dei lavoratori, di cosa li accuserai?
Le aziende cercano di proteggersi dall'assumersi la responsabilità dei propri lavoratori. Se ne avessi la possibilità, cosa faresti pagare a questi giganti aziendali? Cosa avrebbe un impatto maggiore?
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Riferimento: CCC-PART-2025-04-11