Help
Een participatief proces is een opeenvolging van participatieve activiteiten (bijv. eerst een enquête invullen, vervolgens voorstellen doen, deze bespreken in persoonlijke of virtuele vergaderingen en ten slotte prioriteren) met als doel een specifiek onderwerp te definiëren en er een beslissing over te nemen.
Voorbeelden van participatieve processen zijn: een proces van het kiezen van commissieleden (waarbij eerst kandidaturen worden gepresenteerd, vervolgens wordt gedebatteerd en ten slotte een kandidatuur wordt gekozen), participatieve begrotingen (waarbij voorstellen worden gedaan, economisch worden gewaardeerd en gestemd met het beschikbare geld), een strategisch planningsproces, het gezamenlijk opstellen van een verordening of norm, het ontwerp van een stedelijke ruimte of de productie van een beleidsplan.
5 - Houd bedrijven verantwoordelijk
Klik op discussie en ideeën naar thema 5
About this process
Bedrijven verantwoordelijk maken voor de uitbuiting van werknemers en het milieu
Merken werken zonder angst voor regelgeving. Ze verschuilen zich achter ondoorzichtige toeleveringsketens en schuiven risico's af op leveranciers, terwijl ze een onevenredig deel van de winst opeisen. Leveranciers schuiven op hun beurt deze risico's af op werknemers en het milieu. Ondertussen hebben werknemers weinig mogelijkheden om verhaal te halen. Transparante waardeketens, effectieve en toegankelijke klachtenmechanismen en verantwoorde inkooppraktijken maken deel uit van het verantwoordelijk houden van bedrijven.
Toch kan er niet op worden vertrouwd dat bedrijven hun manier van werken vrijwillig zullen veranderen. Verplichte due diligence op het gebied van mensenrechten en milieu, waarbij de betrokkenheid van werknemers en toegang tot rechtsmiddelen centraal staan, is een kans om schade aan werknemers en hun gemeenschappen te voorkomen en te herstellen, zowel door de klimaatcrisis als door de overgang naar een koolstofarme industrie die de natuur beschermt en herstelt. Een andere mogelijkheid zijn door werknemers aangestuurde, wettelijk bindende en internationaal afdwingbare overeenkomsten die zijn onderhandeld tussen vakbonden en merken, zoals het International Accord for Health and Safety in the Garment and Textile Industry. Deze overeenkomsten bevatten een sleutelrol voor vakbonden en zijn afdwingbaar voor een rechtbank.
Wat betekent maatschappelijk verantwoord ondernemen voor jou?
Gebruik deze ruimte om deze vraag te bespreken.
Wetten inzake dilligence
Ik zat te denken of we dit gedeelte sterker konden maken door expliciet in te gaan op de manier waarop machtsasymmetrieën tussen merken en leveranciers in stand worden gehouden door middel van inkooppraktijken? In het bijzonder, hoe kunnen due diligence-wetten ervoor zorgen dat verantwoording niet s…
Als je een modemerk of -fabrikant voor de rechter zou kunnen dagen voor schendingen van de rechten van werknemers, waarvan zou je ze dan aanklagen?
Bedrijven proberen zichzelf te beschermen tegen het nemen van verantwoordelijkheid voor hun werknemers. Als je de kans had, wat zou je deze bedrijfsreuzen dan aanrekenen? Wat zou de meeste impact hebben?
Verwante thema's
Referentie: CCC-PART-2025-04-11