Ana içeriğe geç

Cookie settings

We use cookies to ensure the basic functionalities of the website and to enhance your online experience. You can configure and accept the use of the cookies, and modify your consent options, at any time.

Essential

Preferences

Analytics and statistics

Marketing

Otomatik olarak çevrilmiş metni göster Uyarı: İçerik otomatik olarak çevrilebilir ve %100 doğru olmayabilir.

yardım et

A participatory process is a sequence of participatory activities (e.g. first filling out a survey, then making proposals, discussing them in face-to-face or virtual meetings, and finally prioritizing them) with the aim of defining and making a decision on a specific topic.

Examples of participatory processes are: a process of electing committee members (where candidatures are first presented, then debated and finally a candidacy is chosen), participatory budgets (where proposals are made, valued economically and voted on with the money available), a strategic planning process, the collaborative drafting of a regulation or norm, the design of an urban space or the production of a public policy plan.

6. DÖNÜŞÜMÜN BEDELİ İŞÇİLERE ÖDETİLMEMELİDİR

Use this space to discuss theme 6

Bu süreç hakkında

İşler sarpa sardığında şirketler, işçiler için güçlü bir sosyal güvence olmadığından işçilerin ücretlerini ve tazminatlarını gasp etmektedir. Genellikle şirketlerin baskısı altında kalan hükümetler, işçiler için bir güvence sağlayamaz ya da sağlamak istemez ve şirket karlarını adil bir şekilde yeniden dağıtacak şekilde vergiye tabi tutmazlar. İş dünyası bundan kazançlı çıkmaktadır.

İşler sarpa sardığında şirketler, işçiler için güçlü bir sosyal güvence olmadığından işçilerin ücretlerini ve tazminatlarını gasp etmektedir. Genellikle şirketlerin baskısı altında kalan hükümetler, işçiler için bir güvence sağlayamaz ya da sağlamak istemez ve şirket karlarını adil bir şekilde yeniden dağıtacak şekilde vergiye tabi tutmazlar. İş dünyası bundan kazançlı çıkmaktadır. Covid-19 salgını sonrasında sendikalar ve aktivistler, şirketlerin sosyal güvence sağlama yükümlülüklerini yerine getirmelerini kolaylaştıracak bir Kıdem Tazminatı Garanti Fonu için bir plan hazırlamışlardır.

İşçilerin önümüzdeki yıllarda bu tür sosyal güvence ağlarına olan ihtiyacı artacaktır. İşçi merkezli bir geçiş olmadan, iklimle ilgili etkiler üretimin azalmasına, fabrikanın taşınmasına veya fabrikanın kapanmasına yol açabileceğinden, hazır giyim sektöründe iş kayıpları görülebilir. Teknoloji de sektördeki işlerin değişmesine neden olmaktadır.

Adil Geçiş'in başka maliyetleri de olacaktır ve işçiler bu yükü taşımak zorunda bırakılamaz. Devletlerin, şirketlerin ihlalleri de dahil olmak üzere, vatandaşların ve işçilerin haklarını koruma sorumluluğu vardır. İşçilerin haklarını korumak, şirketleri sorumlu tutmak ve kapsamlı sosyal koruma sağlamak için harekete geçmelidirler. Devletler, markalar ve büyük üreticiler, sigortacılar ve yatırımcılar, ulusal sınırları aşan ve tüm işçileri kapsayan güvenceler ve kaynaklar sağlamak için işbirliği yapma sorumluluğuna sahiptir.

💬 Tartışmalar & Fikirler

3
Tüm tartışmaları görün

İlgili süreçler

8
Referans: CCC-PART-2025-04-12

Onayla

Lütfen Giriş Yapın

Bu şifre çok kısa.