6 - নিরাপত্তা জাল

যখন চলা কঠিন হয়ে যায়, তখন সংস্থাগুলি শ্রমিকদের মজুরি এবং শ্রমিকদের জন্য শক্তিশালী সামাজিক সুরক্ষার অভাবে বিচ্ছেদ বেতন চুরি করে। প্রায়শই সংস্থাগুলির চাপের অধীনে, সরকারগুলি শ্রমিকদের জন্য একটি সুরক্ষা জাল সরবরাহ করতে এবং পুনর্বণ্টনমূলক উপায়ে কর্পোরেট মুনাফার উপর কর দিতে অক্ষম বা অনিচ্ছুক হতে পারে। এ থেকে ব্যবসা ভালো হয়। কোভিড -১৯ মহামারীর পরে, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মীরা একসাথে একটি বিচ্ছেদ গ্যারান্টি তহবিলের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করেছিল যা সংস্থাগুলির পক্ষে সামাজিক সুরক্ষা জাল সরবরাহের জন্য তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করা সহজ করে তুলবে।

আগামী বছরগুলোতে শ্রমিকদের এ ধরনের নিরাপত্তা বেষ্টনীর প্রয়োজন বাড়বে। শ্রমিক-কেন্দ্রিক রূপান্তর ছাড়া পোশাক খাতে চাকরি হারানোর সম্ভাবনা রয়েছে, কারণ জলবায়ুজনিত প্রভাবের কারণে উৎপাদন হ্রাস, কারখানা স্থানান্তর বা কারখানা বন্ধ হয়ে যেতে পারে। প্রযুক্তি শিল্প জুড়ে চাকরির পরিবর্তনও চালাচ্ছে।

ন্যায়সঙ্গত রূপান্তরের সাথে জড়িত অন্যান্য ব্যয় থাকবে এবং শ্রমিকদের এই বোঝা বহন করতে ছেড়ে দেওয়া যাবে না। নাগরিক ও শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার দায়িত্ব রাষ্ট্রের, এমনকি কোম্পানি কর্তৃক লঙ্ঘনের ক্ষেত্রেও। তাদের উচিত শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা, কোম্পানিগুলোকে জবাবদিহিতার আওতায় আনা এবং ব্যাপক সামাজিক সুরক্ষা প্রদানের জন্য কাজ করা। রাজ্য, ব্র্যান্ড এবং বড় নির্মাতারা, বীমাকারী এবং বিনিয়োগকারীদের গ্যারান্টি এবং সংস্থান প্রদানের জন্য সহযোগিতা করার দায়িত্ব রয়েছে যা জাতীয় সীমানা অতিক্রম করে এবং সমস্ত শ্রমিককে আচ্ছাদন করে।