yardım et
A participatory process is a sequence of participatory activities (e.g. first filling out a survey, then making proposals, discussing them in face-to-face or virtual meetings, and finally prioritizing them) with the aim of defining and making a decision on a specific topic.
Examples of participatory processes are: a process of electing committee members (where candidatures are first presented, then debated and finally a candidacy is chosen), participatory budgets (where proposals are made, valued economically and voted on with the money available), a strategic planning process, the collaborative drafting of a regulation or norm, the design of an urban space or the production of a public policy plan.
6. DÖNÜŞÜMÜN BEDELİ İŞÇİLERE ÖDETİLMEMELİDİR
Use this space to discuss theme 6
Bu süreç hakkında
İşler sarpa sardığında şirketler, işçiler için güçlü bir sosyal güvence olmadığından işçilerin ücretlerini ve tazminatlarını gasp etmektedir. Genellikle şirketlerin baskısı altında kalan hükümetler, işçiler için bir güvence sağlayamaz ya da sağlamak istemez ve şirket karlarını adil bir şekilde yeniden dağıtacak şekilde vergiye tabi tutmazlar. İş dünyası bundan kazançlı çıkmaktadır.
Şirketler hissedarlara, mal sahiplerine ve yönetime milyonlar ödeyebiliyorsa, iklim değişikliği vururken neden işçilere temel korumayı garanti edemesinler?
Bu soruyu tartışmak için bu alanı kullanın.
Modaya uygun bir çiftlik veya fabrika sel veya sıcaklık nedeniyle kapandığı için işini veya maaşını kaybeden birini tanıyor musunuz? Ne oldu?
Bu soruyu tartışmak için bu alanı kullanın.
Hükümetler iklim değişikliği ve işçi haklarıyla başa çıkmada nasıl daha iyi olabilir?
Bu soruyu tartışmak için bu alanı kullanın.
İklim felaketleri nedeniyle işlerini kaybeden hazır giyim işçileri için küresel bir acil durum fonu olsaydı, buna kim ödeme yapmalı ve neden?
Bu soruyu tartışmak için bu alanı kullanın.
Beceri geliştirme ve yeniden beceri kazanma, tedarik zincirindeki çalışanların daha fazla esnekliğine ve bağımsızlığına katkıda bulunabilir mi? Beceri geliştirme ve yeniden beceri kazandırma girişimlerini kim organize etmeli, tasarlamalı ve bunlar için ödeme yapmalıdır?
Bu, 2025'te Leipzig'de düzenlenen Alman Temiz Giysi Kampanyası toplantısı sırasında bir katılımcının bilgi istemi metnine yaptığı yoruma dayanmaktadır. Bunu bir soru/tartışma konusu haline getirdim.
Markaların, iklim sorunları nedeniyle işini kaybeden veya maaşını ödeyen işçiler için bir sosyal güvenlik fonuna ödeme yapmasını sağlayan şey nedir?
İşçilerin ve çevrenin sömürülmesi, geçim kaynaklarını yok eden aşırı tepkilere yol açarken, sonuçlar işçileri etkilediğinde kim ödeme yapmalıdır? Markalar harekete geçmeye zorlanmalı mı? Yoksa işçiler kendi kendilerini örgütlemeli mi?
