৭. নারী অধিকার

শতাব্দীর পর শতাব্দী ধরে নারীদের সহিংসতা ও বৈষম্য সহ্য করতে হয়েছে, প্রভাব ও ক্ষমতার ভূমিকা থেকে বাদ পড়তে হয়েছে এবং পুরুষদের তুলনায় ন্যায়বিচার পাওয়ার ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট ঝুঁকির মুখোমুখি হতে হয়েছে এবং উচ্চতর বাধার সম্মুখীন হতে হয়েছে। তবুও, মহিলা শ্রমিক এবং ট্রেড ইউনিয়নবাদীরা প্রায়শই শ্রমিকদের অধিকার আদায়ের সংগ্রামের সামনে এবং কেন্দ্রবিন্দুতে থাকেন।

অল্প কিছু পোশাক শ্রমিককে জীবনধারণের মতো মজুরি দেওয়া হয়, কিন্তু নারী পোশাক শ্রমিকরা পুরুষদের তুলনায় কম মজুরি পান, পদোন্নতির সুযোগ কম থাকায় তাদের মজুরি কম থাকে। নারীরা প্রায়শই সামাজিক সুরক্ষা, সমান আচরণ এবং ন্যায্য শ্রম মান থেকে বঞ্চিত হয়, যার অর্থ কোনও মাতৃত্বকালীন ছুটি, সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে পিতৃতান্ত্রিক সেটিংস, কোনও শিশু যত্ন এবং কাজের অনিরাপদ ভ্রমণ হতে পারে। কিছু মহিলা শ্রমিক বাধ্যতামূলক গর্ভাবস্থা পরীক্ষা নিতে বাধ্য হয়।

গার্মেন্টস ভ্যালু চেইনে নারীরা কেবল কাজের একটি বড় অংশ ভাগ করে নেয় না, তারা প্রায়শই তাদের পরিবার এবং তাদের সম্প্রদায়ের মেরুদণ্ডও হয়ে ওঠে। এই অবৈতনিক শ্রম, কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের সাথে মিলিত, এর অর্থ হল যে তারা তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় উচ্চতর ঝুঁকিপূর্ণ অবস্থানে রয়েছে।

একটি ন্যায়সঙ্গত রূপান্তর অর্জনের জন্য, ফ্যাশন শিল্পের পুনর্গঠন অবশ্যই ইকো-ফেমিনিজমের নীতিগুলির চারপাশে কেন্দ্রীভূত হতে হবে, শ্রমিক এবং গ্রহের যত্নের স্বীকৃতি, মূল্যায়ন এবং ডি-জেন্ডারিং কাজ।

আমরা লিঙ্গবাদ নির্মূল না করে, ন্যায়সঙ্গত উত্তরণের পথে সমতা এবং ন্যায়বিচারের প্রয়োজনীয়তা প্রচার না করে একটি ন্যায়সঙ্গত বিশ্ব অর্জন করতে পারি না। নীতি এবং অনুশীলনগুলি শিল্পের সমস্ত স্তরে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচার করা উচিত। সক্ষমতা বিকাশের মাধ্যমে নারী শ্রমিকদের ক্ষমতায়ন এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের ভূমিকা ও অধিকার সম্পর্কে শিক্ষা একটি ন্যায়সঙ্গত উত্তরণের দিকে পুনরায় দক্ষতা অর্জন এবং আপস্কিল করার জন্য অপরিহার্য।