7 – Práva žen

Po staletí musely ženy snášet násilí a diskriminaci, vyloučení z prostoru vlivu a mocenských rolí, čelit specifickým rizikům a zažívat větší překážky při hledání spravedlnosti než muži. Přesto jsou dělnice a odborářky často v popředí bojů za práva pracujících.

Jen málo dělníků v oděvním průmyslu dostává mzdu, ze které se dá žít, ale ženy pracující v oděvním průmyslu jsou placeny méně než muži s menšími příležitostmi k povýšení, což udržuje jejich mzdy na nízké úrovni. Ženám je často upírána sociální ochrana, rovné zacházení a spravedlivé pracovní normy, což může znamenat absenci mateřské dovolené, patriarchální nastavení v rozhodovacím procesu, žádnou péči o děti a nebezpečné cestování do práce. Některé pracující ženy jsou nuceny podstupovat povinné těhotenské testy.

Ženy se nejen podílejí na velké části práce v oděvních hodnotových řetězcích, ale často jsou také páteří svých rodin a komunit. Tato neplacená práce v kombinaci s diskriminací na pracovišti znamená, že jsou vystaveny větší zranitelnosti než jejich mužské protějšky.

Aby bylo dosaženo spravedlivého přechodu, musí se reorganizace módního průmyslu soustředit na principy ekofeminismu, uznání, ocenění a odstranění pohlaví v oblasti péče o pracovníky a planetu.

Nemůžeme dosáhnout spravedlivého světa, aniž bychom vymýtili sexismus a podpořili potřebu rovnosti a rovnosti na cestě ke spravedlivé transformaci. Politiky a postupy by měly podporovat rozmanitost a inkluzi na všech úrovních odvětví. Posílení postavení pracujících žen prostřednictvím rozvoje kapacit a vzdělávání o jejich úloze a právech v práci má zásadní význam pro změnu kvalifikace a upskializaci směrem ke spravedlivé transformaci.