7 - Naisten oikeudet

Vuosisatojen ajan naiset ovat joutuneet kestämään väkivaltaa ja syrjintää, syrjintää vaikutusvaltatiloista ja vallan rooleista, ja kohdata erityisiä riskejä sekä kokea korkeampia esteitä oikeuden tavoittelussa kuin miehet. Silti naispuoliset työntekijät ja ammattiliittojen jäsenet ovat usein työntekijöiden oikeuksien puolustamisen keskiössä.

Harvat vaateteollisuuden työntekijät saavat elämiseen riittävän palkan, mutta naispuoliset vaatetustyöntekijät saavat vähemmän palkkaa kuin miehet ja heillä on vähemmän ylennysmahdollisuuksia, mikä pitää heidän palkkansa matalina. Naiset jäävät usein ilman sosiaaliturvaa, yhdenvertaista kohtelua ja oikeudenmukaisia työstandardeja, mikä voi tarkoittaa äitiysloman puuttumista, patriarkaalisia päätöksentekoympäristöjä, lastenhoitoa ja turvattomia työmatkoja. Jotkut naistyöntekijät joutuvat tekemään pakolliset raskaustestit.

Naiset eivät ainoastaan jaa suurta osaa vaatteiden arvoketjujen työstä, vaan he ovat usein myös perheidensä ja yhteisöjensä selkäranka. Tämä palkaton työ, yhdistettynä työpaikkasyrjintään, asettaa heidät suurempaan haavoittuvaan asemaan kuin miespuoliset kollegat.

Oikeudenmukaisen siirtymän saavuttamiseksi muotialan uudelleenjärjestelyn on keskityttävä ekofeminismin periaatteisiin, työntekijöiden ja planeetan hoivatyön tunnustamiseen, arvostamiseen ja sukupuolittamisen poistamiseen.

Emme voi saavuttaa oikeudenmukaista maailmaa ilman, että poistamme seksismin ja edistämme tasa-arvon ja tasa-arvon tarvetta kohti oikeudenmukaista siirtymää. Politiikkojen ja käytäntöjen tulisi edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta kaikilla alan tasoilla. Naistyöntekijöiden voimaannuttaminen kapasiteetin kehittämisen ja heidän rooleistaan sekä oikeuksistaan työssä on olennaista uudelleenkoulutuksessa ja nousussa kohti oikeudenmukaista siirtymää.