7 - 女性の権利

何世紀にもわたって、女性は暴力や差別に耐えなければならず、影響力や権力の役割からの排除に耐えなければならず、正義を求める際には男性よりも特定のリスクに直面し、より高い障壁を経験してきました。しかし、女性労働者や労働組合員は、労働者の権利を求める闘争の最前線に立つことが多い。

生活賃金が支払われている衣料品労働者はほとんどいませんが、女性の衣料品労働者は男性よりも賃金が低く、昇進の機会が少なく、賃金が低く抑えられています。女性はしばしば社会的保護、平等な待遇、公正な労働基準を奪われており、そのために出産休暇がない、家父長制の意思決定ができない、育児がない、危険な職場旅行ができないなど、さまざまな状況に置かれています。一部の女性労働者は、妊娠検査を強制されています。

女性は衣料品のバリューチェーンで仕事の大部分を分担しているだけでなく、家族やコミュニティのバックボーンであることもよくあります。この無給労働は、職場での差別と相まって、彼女たちが男性よりも脆弱な立場に置かれていることを意味します。

公正な移行を達成するためには、ファッション業界の再編成は、エコフェミニズムの原則を中心に据え、労働者と地球のケアの仕事を認識し、評価し、脱ジェンダー化する必要があります。

私たちは、性差別を根絶し、公正な移行への道のりで平等と公平の必要性を促進することなしに、公正な世界を達成することはできません。ポリシーと実践は、業界のあらゆるレベルでダイバーシティとインクルージョンを促進する必要があります。能力開発や職場での役割や権利に関する教育を通じて女性労働者に力を与えることは、公正な移行に向けた再教育とスキルアップに不可欠です。