7 - ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಶತಮಾನಗಳಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರು ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸಹಿಸಬೇಕಾಯಿತು, ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರದ ಪಾತ್ರಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಯಿತು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಆದರೂ, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನಿಸ್ಟ್ ಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿನ ಹೋರಾಟಗಳ ಮುಂಚೂಣಿ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲವು ಗಾರ್ಮೆಂಟ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳಾ ಗಾರ್ಮೆಂಟ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಬಡ್ತಿಯ ಅವಕಾಶಗಳು ಕಡಿಮೆ, ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಇದರರ್ಥ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಇಲ್ಲ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪಿತೃಪ್ರಭುತ್ವದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಪ್ರಯಾಣ. ಕೆಲವು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಡ್ಡಾಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಾರ್ಮೆಂಟ್ ಮೌಲ್ಯ ಸರಪಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಬೆನ್ನೆಲುಬಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ವೇತನರಹಿತ ದುಡಿಮೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ತಾರತಮ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ಅವರನ್ನು ತಮ್ಮ ಪುರುಷ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದುರ್ಬಲತೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಫ್ಯಾಷನ್ ಉದ್ಯಮದ ಮರುಸಂಘಟನೆಯು ಪರಿಸರ-ಸ್ತ್ರೀವಾದದ ತತ್ವಗಳ ಸುತ್ತ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರಬೇಕು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಹದ ಆರೈಕೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲಿಂಗತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು.

ಲೈಂಗಿಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡದೆ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸದೆ ನಾವು ನ್ಯಾಯಯುತ ಜಗತ್ತನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೂಲಕ ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುವುದು ಮರು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿವರ್ತನೆಯತ್ತ ಸಾಗಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.