Help
सहभागितात्मक प्रक्रिया सहभागितात्मक गतिविधिहरूको एक अनुक्रम हो (उदाहरणका लागि पहिले सर्वेक्षण भर्ने, त्यसपछि प्रस्तावहरू बनाउने, आमने-सामने वा भर्चुअल बैठकहरूमा छलफल गर्ने, र अन्तमा तिनीहरूलाई प्राथमिकता दिने) एक विशिष्ट विषयमा परिभाषित र निर्णय गर्ने उद्देश्यका साथ।
सहभागितामूलक प्रक्रियाका उदाहरणहरू हुन्: समितिका सदस्यहरूको निर्वाचन गर्ने प्रक्रिया (जहाँ उम्मेदवारहरू पहिले प्रस्तुत गरिन्छ, त्यसपछि बहस गरिन्छ र अन्तमा एक उम्मेदवार चयन गरिन्छ), सहभागितात्मक बजेटहरू (जहाँ प्रस्तावहरू बनाइन्छ, आर्थिक रूपमा मूल्यवान हुन्छन् र उपलब्ध पैसाको साथ मतदान गरिन्छ), एक रणनीतिक योजना प्रक्रिया, एक नियमन वा आदर्शको सहयोगी मस्यौदा, शहरी स्थानको डिजाइन वा सार्वजनिक नीति योजनाको उत्पादन।
७ - महिला अधिकार
विषयवस्तु ७ छलफल गर्न यो स्थान प्रयोग गर्नुहोस्
About this process
महिला अधिकारकर्मीलाई समर्थन गर्नुहोस्, महिला अधिकारका लागि कदम चाल्नुहोस्
शताब्दियौंदेखि महिलाहरूले हिंसा र भेदभाव सहनुपरेको छ, शक्तिको प्रभाव र भूमिकाबाट बहिष्कृत हुनुपरेको छ, र विशिष्ट जोखिमहरूको सामना गर्नुपरेको छ र पुरुषहरूको तुलनामा न्याय खोज्न उच्च अवरोधहरूको अनुभव गर्नुपरेको छ। तैपनि, महिला श्रमिक र ट्रेड युनियनवादीहरू प्रायः मजदुरहरूको अधिकारका लागि सङ्घर्षको मोर्चा र केन्द्रमा रहन्छन्।
केही गार्मेन्ट कामदारहरूलाई जीविकोपार्जनको ज्याला दिइन्छ, तर महिला गार्मेन्ट कामदारहरूलाई पदोन्नतिको कम अवसरहरूको साथ पुरुषहरूको तुलनामा कम ज्याला दिइन्छ, उनीहरूको ज्याला कम राख्छ। महिलाहरू प्रायः सामाजिक सुरक्षा, समान व्यवहार र न्यायोचित श्रम मापदण्डहरूबाट बञ्चित हुन्छन्, जसको अर्थ मातृत्व बिदा, निर्णय गर्ने पितृसत्तात्मक सेटिङ, बच्चाको हेरचाह नहुनु र काममा असुरक्षित यात्रा हुन सक्दैन। केही महिला कामदारहरू अनिवार्य गर्भ परीक्षण गर्न बाध्य छन्।
गार्मेन्ट भ्यालु चेनमा महिलाहरूको कामको ठूलो हिस्सा मात्र होइन, उनीहरू प्रायः आफ्नो परिवार र समुदायको मेरुदण्ड पनि हुन्। यो अवैतनिक श्रम, कार्यस्थलको भेदभावको साथ संयुक्त, यसको अर्थ हो कि उनीहरूलाई उनीहरूको पुरुष समकक्षीहरूको तुलनामा उच्च जोखिमको स्थितिमा राखिएको छ।
न्यायोचित संक्रमण प्राप्त गर्न, फेसन उद्योगको लागि पुन: संगठन इको-नारीवादको सिद्धान्तहरूमा केन्द्रित हुनुपर्दछ, कामदारहरू र ग्रहको हेरचाहको कामको पहिचान, मूल्यांकन र डी-जेन्डरिंग।
न्यायपूर्ण संक्रमणको मार्गमा समानता र समानताको आवश्यकतालाई बढावा दिँदै लिंगवादको उन्मूलन नगरी हामी न्यायपूर्ण संसार प्राप्त गर्न सक्दैनौं। नीति र अभ्यासले उद्योगका सबै तहमा विविधता र समावेशीकरणलाई बढावा दिनुपर्छ । क्षमता विकास र कार्यस्थलमा उनीहरूको भूमिका र अधिकारको बारेमा शिक्षाको माध्यमबाट महिला कामदारहरूलाई सशक्त ीकरण गर्नु न्यायपूर्ण संक्रमणको दिशामा पुनरुत्थान र उत्थानको लागि आवश्यक छ।
यस्तो प्रक्रियामा "महिलाहरू" को कथित समान समूहको विभिन्न वास्तविकता र अनुभवहरू पहिचान गर्न र ध्यानमा राख्न कसरी सम्भव हुन सक्छ?
सार्वभौमिकरण र होमोजिनाइजेशनको खतरा महिलाहरूले विभिन्न अनुभवहरू अनुभव गर्छन्, धेरै भेदभावको कारण पनि - सामाजिक समूह भित्र जटिलता र असमानतालाई ध्यानमा राख्नुहोस् > यसलाई कसरी देखिन सकिन्छ?
लैङ्गिक असमानतालाई सक्रिय रूपमा हटाउन 'न्यायोचित संक्रमण' कसरी डिजाइन गर्न सकिन्छ?
यस प्रश् नबारे छलफल गर्न यो ठाउँ प्रयोग गर्नुहोस् ।
जलवायु संकटका कारण वातावरणीय परिवर्तन र प्रकोपबाट महिलाहरू कसरी फरक रूपमा प्रभावित छन्?
विभेदक प्रभावहरूमा ध्यान दिँदा हामीलाई जलवायु परिवर्तनको लैङ्गिक परिणामहरूप्रति अन्धोपनबाट बच्न मद्दत गर्न सक्छ, विशेष गरी महिला कामदारहरूको लागि