Help
Participativni proces je niz participativnih aktivnosti (npr. prvo popunjavanje ankete, zatim davanje predloga, diskusija o njima na licem u lice ili virtuelnim sastancima, i na kraju određivanje prioriteta) sa ciljem definisanja i donošenja odluke o određenoj temi.
Primeri participativnih procesa su: proces izbora članova odbora (gde se kandidature prvo predstavljaju, zatim raspravljaju i na kraju se bira kandidatura), participativni budžeti (gde se predlozi prave, vrednuju ekonomski i glasaju sa raspoloživim novcem), proces strateškog planiranja, zajednička izrada propisa ili norme, dizajn urbanog prostora ili izrada plana javne politike.
7 - Ženska prava
Koristite ovaj prostor da biste razgovarali o temi 7
About this process
Podržite aktivistkinje, preduzmite akciju za ženska prava
Vekovima su žene morale da trpe nasilje i diskriminaciju, isključenje iz prostora uticaja i uloge moći, i suočavaju se sa specifičnim rizicima i doživljavaju veće prepreke u traženju pravde od muškaraca. Ipak, radnice i sindikalisti su često ispred i u centru borbe za radnička prava.
Malo radnika u odevnoj industriji plaća platu za život, ali žene radnici u odevnoj industriji su plaćeni manje od muškaraca sa manje mogućnosti za napredovanje, držeći svoje plate niske. Žene su često lišene socijalne zaštite, jednakog tretmana i poštenih standarda rada, što može značiti da nema porodiljskog odsustva, patrijarhalnih postavki u donošenju odluka, bez brige o djeci i nesigurnog putovanja na posao. Neke radnice su primorane da polažu obavezne testove na trudnoću.
Ne samo da žene dele veliki deo posla u lancima vrednosti odeće, već su često i okosnica svojih porodica i svojih zajednica. Ovaj neplaćeni rad, u kombinaciji sa diskriminacijom na radnom mestu, znači da su stavljeni u poziciju veće ranjivosti od svojih muških kolega.
Da bi se postigla pravedna tranzicija, reorganizacija modne industrije mora biti usredsređena na principe eko-feminizma, prepoznavanje, vrednovanje i de-rodnu rad brige za radnike i planetu.
Ne možemo postići pravedan svijet bez iskorjenjivanja seksizma, promovisanja potrebe za jednakošću i jednakošću na putu ka pravednoj tranziciji. Politike i prakse treba da promovišu raznolikost i inkluziju na svim nivoima industrije. Osnaživanje radnica kroz razvoj kapaciteta i obrazovanje o njihovim ulogama i pravima na poslu je od suštinskog značaja za prekvalifikaciju i napredovanje ka pravednoj tranziciji.
Wie kann es gelingen, in einem solchen Prozess unterschiedliche Lebensrealitäten und -erfahrungen einer vermeintlich einheitlichen Gruppe "Frauen" anzuerkennen und zu berücksichtigen?
Gefahr der Universalisierung & Homogenisierung Frauen* erleben unterschiedliche Erfahrungen, auch aufgrund von Mehrfachdiskriminierungen - Vielschichtigkeit und Ungleichheiten innerhalb einer sozialen Gruppe mitdenken > Wie kann dies sichtbar gemacht werden?
How can a 'just transition' be designed to actively eliminate gender inequality?
Use this space to discuss this question.
How are women differently affected by environmental change and disasters due to the climate crisis?
Paying attention to differential effects can help us avoid blindness to gendered consequences of climate change, especially for women workers
Related processes
Reference: CCC-PART-2025-04-13