Help
Participativni proces je niz participativnih aktivnosti (npr. prvo popunjavanje ankete, zatim davanje predloga, diskusija o njima na licem u lice ili virtuelnim sastancima, i na kraju određivanje prioriteta) sa ciljem definisanja i donošenja odluke o određenoj temi.
Primeri participativnih procesa su: proces izbora članova odbora (gde se kandidature prvo predstavljaju, zatim raspravljaju i na kraju se bira kandidatura), participativni budžeti (gde se predlozi prave, vrednuju ekonomski i glasaju sa raspoloživim novcem), proces strateškog planiranja, zajednička izrada propisa ili norme, dizajn urbanog prostora ili izrada plana javne politike.
7 - Ženska prava
Koristite ovaj prostor da biste razgovarali o temi 7
About this process
Podržite aktivistkinje, preduzmite akciju za ženska prava
Vekovima su žene morale da trpe nasilje i diskriminaciju, isključenje iz prostora uticaja i uloge moći, i suočavaju se sa specifičnim rizicima i doživljavaju veće prepreke u traženju pravde od muškaraca. Ipak, radnice i sindikalisti su često ispred i u centru borbe za radnička prava.
Malo radnika u odevnoj industriji plaća platu za život, ali žene radnici u odevnoj industriji su plaćeni manje od muškaraca sa manje mogućnosti za napredovanje, držeći svoje plate niske. Žene su često lišene socijalne zaštite, jednakog tretmana i poštenih standarda rada, što može značiti da nema porodiljskog odsustva, patrijarhalnih postavki u donošenju odluka, bez brige o djeci i nesigurnog putovanja na posao. Neke radnice su primorane da polažu obavezne testove na trudnoću.
Ne samo da žene dele veliki deo posla u lancima vrednosti odeće, već su često i okosnica svojih porodica i svojih zajednica. Ovaj neplaćeni rad, u kombinaciji sa diskriminacijom na radnom mestu, znači da su stavljeni u poziciju veće ranjivosti od svojih muških kolega.
Da bi se postigla pravedna tranzicija, reorganizacija modne industrije mora biti usredsređena na principe eko-feminizma, prepoznavanje, vrednovanje i de-rodnu rad brige za radnike i planetu.
Ne možemo postići pravedan svijet bez iskorjenjivanja seksizma, promovisanja potrebe za jednakošću i jednakošću na putu ka pravednoj tranziciji. Politike i prakse treba da promovišu raznolikost i inkluziju na svim nivoima industrije. Osnaživanje radnica kroz razvoj kapaciteta i obrazovanje o njihovim ulogama i pravima na poslu je od suštinskog značaja za prekvalifikaciju i napredovanje ka pravednoj tranziciji.
Wie kann es gelingen, in einem solchen Prozess unterschiedliche Lebensrealitäten und -erfahrungen einer vermeintlich einheitlichen Gruppe "Frauen" anzuerkennen und zu berücksichtigen?
Gefahr der Universalisierung & Homogenisierung Frauen* erleben unterschiedliche Erfahrungen, auch aufgrund von Mehrfachdiskriminierungen - Vielschichtigkeit und Ungleichheiten innerhalb einer sozialen Gruppe mitdenken > Wie kann dies sichtbar gemacht werden?
Kako se "pravedna tranzicija" može osmisliti da aktivno eliminiše rodnu neravnopravnost?
Koristite ovaj prostor da biste razgovarali o ovom pitanju.
Kako su žene različito pogođene promenama životne sredine i katastrofama zbog klimatske krize?
Obraćanje pažnje na diferencijalne efekte može nam pomoći da izbegnemo slepilo za rodne posledice klimatskih promena, posebno za žene radnice