yardım et
A participatory process is a sequence of participatory activities (e.g. first filling out a survey, then making proposals, discussing them in face-to-face or virtual meetings, and finally prioritizing them) with the aim of defining and making a decision on a specific topic.
Examples of participatory processes are: a process of electing committee members (where candidatures are first presented, then debated and finally a candidacy is chosen), participatory budgets (where proposals are made, valued economically and voted on with the money available), a strategic planning process, the collaborative drafting of a regulation or norm, the design of an urban space or the production of a public policy plan.
7. KADIN HAKLARI İÇİN HAREKETE GEÇİLEREK KADIN HAKLARI AKTİVİSTLERİ DESTEKLENMELİDİR
Use this space to discuss theme 7
Bu süreç hakkında
Yüzyıllar boyunca kadınlar şiddete ve ayrımcılığa maruz kalmış, söz sahibi olabilecekleri alanlardan ve iktidar rollerinden dışlanmış, risklerle karşı karşıya kalmış ve adalet arayışlarında erkeklere kıyasla daha büyük engellerle karşılaşmışlardır. Yine de, kadın işçiler ve sendikacılar genellikle işçi hakları için verilen mücadelelerin ön saflarında ve merkezinde yer almaktadır.
Yüzyıllar boyunca kadınlar şiddete ve ayrımcılığa maruz kalmış, söz sahibi olabilecekleri alanlardan ve iktidar rollerinden dışlanmış, risklerle karşı karşıya kalmış ve adalet arayışlarında erkeklere kıyasla daha büyük engellerle karşılaşmışlardır. Yine de, kadın işçiler ve sendikacılar genellikle işçi hakları için verilen mücadelelerin ön saflarında ve merkezinde yer almaktadır.
Çok az sayıda hazır giyim işçisine geçinebilecekleri bir ücret ödenmektedir, ancak kadın hazır giyim işçilerine erkeklerden daha az ücret ödenmekte ve daha az terfi imkânı sağlanarak ücretleri düşük tutulmaktadır. Kadınlar genellikle sosyal güvenceden, eşit muameleden ve adil çalışma standartlarından mahrumdur; bu da doğum izninin olmaması, karar alma süreçlerinde erkek egemen bir ortamın olması, çocuk bakımının olmaması ve işe güvenli olmayan bir şekilde gidilmesi anlamına gelebilmektedir. Bazı kadın işçiler zorunlu hamilelik testlerine tabi tutulmaktadır.
Kadınlar hazır giyim üretim zincirlerinde işin büyük bir kısmını paylaşmakla kalmamakta, aynı zamanda ailelerinin ve toplumlarının da bel kemiğini oluşturmaktadır. Bu karşılıksız emek, işyerinde ayrımcılıkla birleştiğinde, erkek meslektaşlarına göre daha savunmasız bir konuma düştükleri anlamına gelmektedir.
Adil bir geçişe ulaşmak için moda endüstrisinin yeniden örgütlenmesi, eko-feminizm ilkeleri etrafında şekillenmeli, işçilere ve gezegene yönelik bakım emeğini tanımalı, değer vermeli ve cinsiyetçilikten arındırmalıdır. Cinsiyetçiliği ortadan kaldırmadan, Adil Geçiş yolunda eşitlik ve hakkaniyet ihtiyacını teşvik etmeden adil bir dünyaya ulaşamayız. Politikalar ve uygulamalar, sektörün tüm seviyelerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmelidir. Kadın işçilerin işyerindeki rolleri ve hakları konusunda kapasite geliştirme ve eğitim yoluyla güçlendirilmesi, adil bir geçiş için yeniden vasıflandırma ve vasıf yükseltme açısından elzemdir.
Wie kann es gelingen, in einem solchen Prozess unterschiedliche Lebensrealitäten und -erfahrungen einer vermeintlich einheitlichen Gruppe "Frauen" anzuerkennen und zu berücksichtigen?
Gefahr der Universalisierung & Homogenisierung Frauen* erleben unterschiedliche Erfahrungen, auch aufgrund von Mehrfachdiskriminierungen - Vielschichtigkeit und Ungleichheiten innerhalb einer sozialen Gruppe mitdenken > Wie kann dies sichtbar gemacht werden?
How can a 'just transition' be designed to actively eliminate gender inequality?
Use this space to discuss this question.
How are women differently affected by environmental change and disasters due to the climate crisis?
Paying attention to differential effects can help us avoid blindness to gendered consequences of climate change, especially for women workers
İlgili süreçler
0. MODA ENDÜSTRİSİNDE ADİL GEÇİŞ NEDİR?
1. İŞÇİLERİN ETKİN OLDUĞU BİR GEÇİŞ, ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ VE TOPLUMSAL MÜCADELE BAŞLAR
2. MODA ENDÜSTRİSİNİN SÖMÜRÜSÜNÜ ANCAK TOPLUMSAL BİR HAREKET DEĞİŞTİREBİLİR
3. YEŞİL VE ADİL MODAYA EVET; SÖMÜREN VE “ÇEVRECİ GÖRÜNÜMLÜ” FABRİKALARA HAYIR
4- ADİL BİR GEÇİŞ, İNSAN ONURUNA YAKIŞIR İŞ, ÜCRET VE ÇALIŞMA SAATLERİ ANLAMINA GELİR - FAZLA MESAİ VE FAZLA ÜRETİM YOKTUR
5 - MARKALAR İŞÇİLERİN SÖMÜRÜLMESİNDEN SORUMLU TUTULMALIDIR
Referans: CCC-PART-2025-04-13