Appunti da un workshop con lavoratori e rappresentanti sindacali della Serbia

Le lotte sindacali in Serbia si scontrano con ostacoli istituzionali ed economici che minacciano direttamente l'idea di una transizione giusta e di un'effettiva libertà di associazione. I rappresentanti sindacali sono esposti alla repressione diretta. Esempi di 48 accuse penali contro un rappresentante e il licenziamento di leader sindacali dimostrano che la libertà di associazione è solo nominale. In tale posizione, il sindacato non ha il potere di guidare, organizzare e proteggere i lavoratori durante un processo di transizione, lasciandoli vulnerabili.

Esiste un divario sistemico tra gli obblighi giuridici e l'attuazione. La direzione sostiene di essere "ignorante" riguardo ai problemi di sicurezza perché i supervisori non riescono a trasmettere i rapporti. Ciò conferma che l'informazione e il controllo sono deliberatamente nascosti ai lavoratori e ai sindacati.

I problemi legati ai fumi tossici e la mancanza di filtri dimostrano che gli standard ambientali vengono ignorati e che i lavoratori con anni di servizio beneficiati sopportano il rischio più pesante, il che è direttamente contrario al principio della transizione giusta.

Abuso di sussidi: i lavoratori hanno contratti a tempo determinato solo per la durata dei sussidi statali. Ciò conferma che gli investitori stranieri utilizzano lo Stato per l'ottimizzazione dei profitti a breve termine invece che per una produzione sostenibile a lungo termine.

Non applicazione degli accordi: i datori di lavoro applicano le disposizioni del diritto del lavoro e del contratto collettivo che meglio si adattano a loro. Inoltre, evitare gli aumenti del salario minimo pagando i bonus per l'anniversario e tagliando i bonus per il congedo per malattia dimostra che i contratti collettivi non sono effettivamente applicabili e che i datori di lavoro non rispettano la legge.

Solidarietà internazionale: il successo del coordinamento con un sindacato italiano per responsabilizzare l'azienda acquirente dimostra che le forze interne sono insufficienti e che è necessario un movimento globale per spostare il potere dai marchi ai sindacati.

Il desiderio dei lavoratori di mantenere i bonus minimi invece di chiedere miglioramenti sistemici sottolinea che una cultura della paura e dell'incertezza economica sposta l'attenzione dalle richieste ecologiche e di pianificazione sistemiche alla sopravvivenza a breve termine.

La repressione sistematica, il divario deliberato nella comunicazione relativa alla sicurezza e alla salute sul lavoro e ai rischi ambientali e il potere dei marchi globali di eludere i contratti collettivi dimostrano che il potere non è ancora passato ai lavoratori. Una transizione giusta è impossibile finché i diritti fondamentali dei lavoratori, il diritto di organizzarsi e l'applicabilità dei contratti sono regolarmente minati dalla gestione locale e dalla pressione economica internazionale.