セルビアの労働者と労働組合代表とのワークショップからのメモ

セルビアにおける労働組合の闘争は、公正な移行と効果的な結社の自由のアイデアを直接脅かす制度的および経済的障害に直面しています。組合の代表者は直接的な弾圧にさらされている。1人の代表に対する48件の刑事告発と組合指導者の解雇の例は、結社の自由が名目上のものにすぎないことを示しています。このような立場では、組合は移行プロセス中に労働者を指導し、組織し、保護する力を欠いており、労働者を脆弱なままにしています。

法的義務と実施の間には体系的なギャップがあります。経営陣は、監督者が報告を伝えていないため、安全上の問題に関して「無知」であると主張している。これは、情報と管理が労働者や労働組合から意図的に差し控えられていることを裏付けています。

有毒ガスの問題とフィルターの欠如は、環境基準が無視され、恩恵を受けた勤続年数の労働者が最も重いリスクの負担を負っていることを示しており、これは公正な移行の原則に真っ向から反しています。

補助金の乱用: 労働者は、国の補助金の期間中のみ有期契約を結んでいます。これは、外国人投資家が長期的な持続可能な生産ではなく、短期的な利益の最適化のために国家を利用していることを裏付けています。

契約の不執行:雇用主は、労働法および労働協約の規定を最も適したものに適用します。さらに、記念日ボーナスの支払いや病気休暇ボーナスの削減によって最低賃金の引き上げを回避することは、労働協約が効果的に執行可能ではなく、雇用主が法律を遵守していないことを証明しています。

国際連帯:イタリアの労働組合との調整が成功し、購入会社に説明責任を負わせたことは、国内の力が不十分であり、ブランドから労働組合に権力を移すための世界的な運動が必要であることを証明しています。

制度的な改善を求めるのではなく、最小限のボーナスを維持したいという労働者の願望は、恐怖と経済的不確実性の文化が、体系的な生態学的および計画的要求から短期的な生存に焦点を移すことを強調しています。

組織的な弾圧、労働安全衛生、環境リスクに関する意図的なコミュニケーションのギャップ、労働協約を回避するグローバルブランドの力は、権力がまだ労働者に移っていないことを示しています。労働者の基本的権利、団結権、契約の執行可能性が、地元の経営陣や国際的な経済的圧力によって日常的に損なわれている間、公正な移行は不可能です。