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A participatory process is a sequence of participatory activities (e.g. first filling out a survey, then making proposals, discussing them in face-to-face or virtual meetings, and finally prioritizing them) with the aim of defining and making a decision on a specific topic.
Examples of participatory processes are: a process of electing committee members (where candidatures are first presented, then debated and finally a candidacy is chosen), participatory budgets (where proposals are made, valued economically and voted on with the money available), a strategic planning process, the collaborative drafting of a regulation or norm, the design of an urban space or the production of a public policy plan.
About this process
Only a mass social movement can change the exploitative fashion industry
The challenges to create a just transition may seem overwhelming, but they will only grow larger if we fail to unite and organise at the grassroots.
The current model is based on the exploitation of workers and nature. Workers are often paid poverty wages and work in unsafe conditions, while nature provides the materials for industrial production and is the recipient of the waste generated by industrial processes.
The interconnected crisis we face requires connecting struggles and social movements. It also requires educated and informed citizens in their roles as consumers, citizens, workers, or activists, with access to information and transparency.
When workers, trade unions, environmental activists, social movements, young people, organised citizens and consumers work together with one purpose, change is possible.
미래 패션 산업으로의 정의로운 전환을 위해 어떤 새로운 제도와 권력 구조가 만들어져야 하며, 어떻게 만들어져야 하는가?
어떻게 하면 새로운 패션 산업으로의 정의로운 전환을 위한 진정한 국제적 대중 운동을 실현할 수 있을까?
세르비아 노동자 및 노동조합 대표와 함께한 워크숍 메모
세르비아의 노조 투쟁은 정의로운 전환과 효과적인 결사의 자유에 대한 아이디어를 직접적으로 위협하는 제도적, 경제적 장애물에 직면해 있습니다. 노조 대표들은 직접적인 탄압에 노출되어 있다. 한 대표에 대한 48건의 형사 고발과 노조 지도자들의 해고의 예는 결사의 자유가 단지 명목상에 불과하다는 것을 보여줍니다. 이러한 입장에서 노조는 전환 과정에서 근로자를 이끌고, 조직하고, 보호할 수 있는 권한이 부족하여 근로자를 취약하게 만듭니다. 법적 의무와 이행 사이에는 체계적인 격차가 있습니다. 경영진은 감독관이 보고서를 전달하지 않기…
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Reference: CC-PART-2025-04-3