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参加型プロセスとは、特定のトピックを定義し、決定することを目的とした一連の参加型活動(例:最初に調査に記入し、次に提案を行い、対面または仮想会議でそれらについて話し合い、最後に優先順位を付ける)です。
参加型プロセスの例としては、委員会メンバーを選出するプロセス(最初に候補者が提示され、次に討論され、最後に候補者が選ばれる)、参加型予算(提案が行われ、経済的に評価され、利用可能なお金で投票される)、戦略的計画プロセス、規制または規範の共同起草、都市空間の設計、または公共政策計画の作成があります。
このプロセスについて
搾取的なファッション業界を変えることができるのは、大衆的な社会運動だけです
公正な移行を実現するための課題は圧倒的に思えるかもしれませんが、私たちが草の根で団結し、組織化しなければ、課題は大きくなるだけです。
現在のモデルは、労働者と自然の搾取に基づいています。労働者はしばしば貧困賃金を支払われ、危険な状況で働きますが、自然は工業生産のための材料を提供し、工業プロセスによって生成される廃棄物の受取人です。
私たちが直面する相互に関連する危機は、闘争と社会運動を結びつけることを必要とします。また、消費者、市民、労働者、または活動家としての役割において、情報へのアクセスと透明性を備えた、教育を受け、情報に通じた市民も必要です。
労働者、労働組合、環境活動家、社会運動、若者、組織化された市民、消費者が一つの目的を持って協力すれば、変化は可能になる。
未来のファッション業界への公正な移行のためには、どのような新しい制度や権力構造を創り出す必要があるのか、またどのようにすればよいのでしょうか。
新しいファッション業界への公正な移行のための真に国際的な大衆運動を、私たちはどのように実現できるのでしょうか?
セルビアの労働者と労働組合代表とのワークショップからのメモ
セルビアにおける労働組合の闘争は、公正な移行と効果的な結社の自由のアイデアを直接脅かす制度的および経済的障害に直面しています。組合の代表者は直接的な弾圧にさらされている。1人の代表に対する48件の刑事告発と組合指導者の解雇の例は、結社の自由が名目上のものにすぎないことを示しています。このような立場では、組合は移行プロセス中に労働者を指導し、組織し、保護する力を欠いており、労働者を脆弱なままにしています。 法的義務と実施の間には体系的なギャップがあります。経営陣は、監督者が報告を伝えていないため、安全上の問題に関して「無知」であると主張している。これは、情報と管理が労働者や労働組合から意図…
