Ga naar de hoofdinhoud

Cookie settings

We gebruiken cookies om de basisfunctionaliteiten van de website te garanderen en jouw online-ervaring te verbeteren. Je kunt op elk gewenst moment het gebruik van de cookies configureren en accepteren of je toestemmingsopties wijzigen.

Essential

Preferences

Analytics and statistics

Marketing

Show original text Warning: Content might be automatically translated and not be 100% accurate.

Help

Een participatief proces is een opeenvolging van participatieve activiteiten (bijv. eerst een enquête invullen, vervolgens voorstellen doen, deze bespreken in persoonlijke of virtuele vergaderingen en ten slotte prioriteren) met als doel een specifiek onderwerp te definiëren en er een beslissing over te nemen.

Voorbeelden van participatieve processen zijn: een proces van het kiezen van commissieleden (waarbij eerst kandidaturen worden gepresenteerd, vervolgens wordt gedebatteerd en ten slotte een kandidatuur wordt gekozen), participatieve begrotingen (waarbij voorstellen worden gedaan, economisch worden gewaardeerd en gestemd met het beschikbare geld), een strategisch planningsproces, het gezamenlijk opstellen van een verordening of norm, het ontwerp van een stedelijke ruimte of de productie van een beleidsplan.

4 - Veilig werk, een leefbaar loon en geen overproductie

Gebruik deze ruimte om thema 4 te bespreken

About this process

Een rechtvaardige transitie betekent fatsoenlijk werk, fatsoenlijk loon en fatsoenlijke werktijden - geen overwerk, geen overproductie

💬 Discussions & Ideas

6
See all debates

Is de framing van dit onderwerp logisch en overtuigend?

De deelnemers aan de Faircademy-trainingsserie 2024/2025 in Duitsland gaven commentaar op de concepttekst. De vraag komt voort uit de feedback. Zie ook de bespreking op gid://decidim-saas/Decidim::Hashtag/2/3.

Hoe gaan we om met de economische ongelijkheid tussen de mensen die eigenaar zijn van modebedrijven en alle anderen die in de mode werken?

Gebruik deze ruimte om deze vraag te beantwoorden.

Hoe heeft het veranderende klimaat uw werk of privéleven beïnvloed?

Gebruik deze ruimte om deze vraag te beantwoorden.

We maken te veel kleding voor de planeet, ten koste van lange werktijden, onfatsoenlijke banen, armoedelonen, sweatshops. Waarom gebeurt dit? Wat moet er veranderen?

Hoewel de hoeveelheid kleding die het systeem produceert blijft toenemen, krijgen de meeste werknemers nog geen leefbaar loon en blijven ze onder onveilige omstandigheden werken. Welke veranderingen hebben we nodig in de branche om het systeem te repareren?

Bezit de productiemiddelen

We zouden arbeiderscoöperaties moeten oprichten om kleding te maken en opnieuw vorm te geven, en faciliteiten die eigendom zijn van werknemers zouden de norm moeten worden voor de productie van onze kleding.

Onderneemt uw werkgever actie om fabrieken aan te passen aan problemen als hitte of overstromingen en de werknemers te beschermen?

Zorgt uw werkgever ervoor dat uw fabriek wordt aangepast aan een warmer klimaat of aan het risico op overstromingen? Is uw fabriek veilig voor vervuiling of extreme hitte?

Verwante thema's

8
Referentie: CCC-PART-2025-04-10

Bevestigen

Please log in

Het wachtwoord is te kort.

Deel