Pomoc
Participativní proces je sled participativních aktivit (např. nejprve vyplnění dotazníku, poté předložení návrhů, diskuse o nich na osobních nebo virtuálních setkáních a nakonec stanovení priorit) s cílem definovat a rozhodnout o konkrétním tématu.
Příklady participativních procesů jsou: proces volby členů výboru (kde jsou kandidatury nejprve představeny, poté projednány a nakonec je vybrána kandidatura), participativní rozpočty (kde jsou návrhy předkládány, ekonomicky oceněny a hlasuje se o nich s dostupnými penězi), proces strategického plánování, společné navrhování nařízení nebo normy, návrh městského prostoru nebo tvorba plánu veřejné politiky.
3 - Ano zelené a spravedlivé módě; ne zdánlivě zeleným továrnám, kde dále dochází k vykořisťování
Použijte tento prostor k diskusi o tématu 3
O tomto procesu
Ano zelené a spravedlivé módě; ne zdánlivě zeleným továrnám, kde dále dochází k vykořisťování
Jakékoli řešení klimatické a ekologické krize, které řeší přírodní prostředí a zároveň ignoruje vykořisťování pracovníků na celém světě, není spravedlivé a je odsouzeno k nezdaru.
Pokud bude rozhodování o tom, jak řešit klimatické a ekologické dopady svého podnikání, ponecháno na módních značkách, budou zanedbávat práva pracujících. “Zelená” opatření, které podniky zavádějí, slouží spíše k naplnění kapes módních značek než k prospěchu planety, a už vůbec ne pracujících. I když se dopad výroby na životní prostředí může v důsledku ekologických iniciativ podniků mírně snížit, dokud bude cílem maximalizace zisku, budou práva pracovníků nadále porušována a globální klimatická a ekologická krize se bude nadále prohlubovat.
Pokud pracující budou mít místo u rozhodovacího stolu, můžeme hledat taková opatření, která chrání přírodu i pracující zároveň. Nové, “zelenější” přístupy a procesy mohou znamenat méně výroby, více oprav, více recyklace a nového využití materiálu a to může znamenat i nová pracovní místa, nemusí jich být nutně méně. S participací pracujících na plánování a rozhodování to pak mohou být pracovní místa kvalitní a důstojná, kde bude vyplácena důstojná mzda za standardní pracovní týden a dodržována pracovní práva
Jak se postavit značkám a výrobcům, kteří uvádějí environmentální tvrzení, ale stále vykořisťují své pracovníky?
Značky často uvádějí odvážná tvrzení o svém dopadu na životní prostředí, ale nezveřejňují, jak špatně platí pracovníky nebo jak se k životnímu prostředí chovají. Jak zpochybníte jejich tvrzení? Zkoumáte historii značky a zpochybňujete její odvážná tvrzení?
Do jaké míry jsou opatření na podporu odpovědnějších obchodních praktik užitečná a žádoucí?
Téma vzniklo na základě zpětné vazby od účastníků série školení Faircademy 2024/2025 v Německu na první návrh textu.
Měli bychom zpomalit a/nebo přesměrovat módní marketing
Zakažte manipulativní marketing podporující impulzivní nákupy. Omezte rychlý módní marketing. Podporovat komunikaci a zvyšování povědomí o opravách, dlouhodobém používání, hodnotě...
Související procesy
Odkaz: CC-PART-2025-04-4