Ohjeet
Osallistava prosessi on osallistavien toimintojen sarja (esim. ensin kyselyn täyttäminen, sitten ehdotusten tekeminen, niiden käsittely kasvokkain tai virtuaalikokouksissa ja lopuksi priorisointi), jonka tavoitteena on määritellä ja tehdä päätös tietystä aiheesta.
Esimerkkejä osallistavista prosesseista ovat: valiokuntajäsenten valintaprosessi (jossa ehdokkaat esitellään ensin, sitten keskustellaan ja lopuksi valitaan ehdokas), osallistavat budjetit (joissa ehdotukset tehdään, arvostetaan taloudellisesti ja äänestetään käytettävissä olevilla varoilla), strateginen suunnitteluprosessi, yhteinen säädöksen tai normin laatiminen, kaupunkitilan suunnittelu tai julkisen politiikan suunnitelman laatiminen.
6 - Turvaverkot
Käytä tätä tilaa keskusteluun teemasta 6
Tietoa tästä prosessista
Älä pakota työntekijöitä maksamaan siirtymästä
Kun tilanne vaikeutuu, yritykset varastavat työntekijöiden palkat ja irtisanomiskorvaukset, ellei työntekijöille ole vahvaa sosiaaliturvaa. Usein yritysten paineen alla hallitukset voivat olla kykenemättömiä tai haluttomia tarjoamaan työntekijöille turvaverkkoa ja verottamaan yritysten voittoja uudelleenjakavalla tavalla. Liiketoiminta menestyy tästä hyvin. Covid-19-pandemian jälkeen ammattiliitot ja aktivistit laativat suunnitelman erotakuurahastosta, joka helpottaisi yritysten täyttämistä sosiaaliturvan tarjoamisessa.
Työntekijöillä tulee olemaan kasvava tarve tällaisille turvaverkoille tulevina vuosina. Ilman työntekijäkeskeistä siirtymää vaateteollisuudessa on näkyvissä työpaikkojen menetyksiä, sillä ilmastovaikutukset voivat johtaa tuotannon vähenemiseen, tehtaiden siirtoihin tai tehtaiden sulkemiseen. Teknologia ajaa myös muutoksia työpaikkoihin koko alalla.
Oikeudenmukaisessa siirtymässä on muitakin kustannuksia, eikä työntekijöitä voi jättää kantamaan tätä taakkaa. Valtioilla on velvollisuus suojella kansalaisten ja työntekijöiden oikeuksia, myös yritysten rikkomuksissa. Niiden tulisi toimia työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi, yritysten vastuullisina pitämiseksi ja kattavan sosiaalisen suojelun tarjoamiseksi. Valtiot, brändit sekä suuret valmistajat, vakuuttajat ja sijoittajat ovat velvollisia tekemään yhteistyötä tarjotakseen takuita ja resursseja, jotka ylittävät kansalliset rajat ja kattavat kaikki työntekijät.
Kaikkien työntekijöiden ei pitäisi maksaa muutoksesta
Kommentti Degrowth-kollektiivin jäseneltä, Tšekin tasavalta: Ei vain tehtaissa työskentelevät, vaan myös muut työntekijät, jotka maksavat suhteettomasti veroistaan riittämättömien palkkojen kustannuksista erilaisissa sosiaalietuuksissa jne. Keskittyisin enemmän siihen tosiasiaan, että voittojen…
Jos olisi olemassa maailmanlaajuinen hätärahasto vaatetusalan työntekijöille, jotka menettävät työpaikkansa ilmastokatastrofien vuoksi, kenen pitäisi maksaa siihen ja miksi?
Käytä tätä tilaa keskustellaksesi tästä kysymyksestä.
Jos yrityksillä on varaa maksaa miljoonia osakkeenomistajille, omistajille ja johdolle, miksi ne eivät voi taata työntekijöille perussuojaa ilmastonmuutoksen iskiessä?
Käytä tätä tilaa keskustellaksesi tästä kysymyksestä.