Help
Participativni proces je niz participativnih aktivnosti (npr. prvo ispunjavanje ankete, zatim davanje prijedloga, rasprava o njima na osobnim ili virtualnim sastancima i na kraju određivanje prioriteta) s ciljem definiranja i donošenja odluke o određenoj temi.
Primjeri participativnih procesa su: proces izbora članova odbora (gdje se prvo predstavljaju kandidature, zatim se raspravlja i na kraju se bira kandidatura), participativni proračuni (gdje se prijedlozi iznose, ekonomski vrednuju i glasaju s raspoloživim novcem), proces strateškog planiranja, suradnička izrada propisa ili norme, dizajn urbanog prostora ili izrada plana javne politike.
7 – Prava žena
Iskoristite ovaj prostor za raspravu o temi 7
About this process
Podržite aktivistkinje, poduzmite mjere za ženska prava
Stoljećima su žene morale trpjeti nasilje i diskriminaciju, isključenost iz prostora utjecaja i uloge moći, te se suočavati sa specifičnim rizicima i doživljavati veće prepreke u traženju pravde od muškaraca. Ipak, radnice i sindikalisti često su u središtu borbe za radnička prava.
Malo radnika u odjevnoj industriji prima plaću dostatnu za život, ali radnice u odjevnoj industriji plaćene su manje od muškaraca s manje mogućnosti napredovanja, što im plaće ostaje niske. Žene su često lišene socijalne zaštite, jednakog postupanja i pravednih radnih standarda, što može značiti da nemaju rodiljni dopust, patrijarhalno okruženje u donošenju odluka, nemaju brigu o djeci i nesigurna putovanja na posao. Neke radnice prisiljene su na obvezne testove na trudnoću.
Ne samo da žene dijele veliki dio posla u lancima vrijednosti odjeće, već su često i okosnica svojih obitelji i zajednica. Ovaj neplaćeni rad, u kombinaciji s diskriminacijom na radnom mjestu, znači da su stavljeni u položaj veće ranjivosti od svojih muških kolega.
Kako bi se postigla pravedna tranzicija, reorganizacija modne industrije mora biti usredotočena na načela eko-feminizma, prepoznavanje, vrednovanje i de-rodnu odluku o radu brige o radnicima i planetu.
Ne možemo postići pravedan svijet bez iskorjenjivanja seksizma, promicanja potrebe za jednakošću i jednakošću na putu prema pravednoj tranziciji. Politike i prakse trebale bi promicati raznolikost i uključenost na svim razinama industrije. Osnaživanje radnica razvojem kapaciteta i obrazovanjem o njihovim ulogama i pravima na radnom mjestu ključno je za prekvalifikaciju i napredovanje prema pravednoj tranziciji.
Wie kann es gelingen, in einem solchen Prozess unterschiedliche Lebensrealitäten und -erfahrungen einer vermeintlich einheitlichen Gruppe "Frauen" anzuerkennen und zu berücksichtigen?
Gefahr der Universalisierung & Homogenisierung Frauen* erleben unterschiedliche Erfahrungen, auch aufgrund von Mehrfachdiskriminierungen - Vielschichtigkeit und Ungleichheiten innerhalb einer sozialen Gruppe mitdenken > Wie kann dies sichtbar gemacht werden?
Kako se "pravedna tranzicija" može osmisliti kako bi se aktivno uklonila rodna neravnopravnost?
Iskoristite ovaj prostor za raspravu o ovom pitanju.
Kako su žene različito pogođene promjenama okoliša i katastrofama zbog klimatske krize?
Obraćanje pozornosti na različite učinke može nam pomoći da izbjegnemo sljepoću za rodno uvjetovane posljedice klimatskih promjena, posebno za radnice