yardım et
Katılımcı süreç, belirli bir konuyu tanımlamak ve bu konuda bir karar vermek amacıyla yapılan bir dizi katılımcı faaliyettir (örneğin, önce bir anket doldurmak, ardından önerilerde bulunmak, bunları yüz yüze veya sanal toplantılarda tartışmak ve son olarak önceliklendirmek).
Katılımcı süreçlere örnek olarak şunlar verilebilir: komite üyelerini seçme süreci (önce adaylıkların sunulduğu, sonra tartışıldığı ve son olarak bir adaylığın seçildiği), katılımcı bütçeler (tekliflerin yapıldığı, ekonomik olarak değerlendirildiği ve mevcut parayla oylandığı), stratejik bir planlama süreci, bir yönetmelik veya normun işbirlikçi taslağının hazırlanması, bir kentsel alanın tasarımı veya bir kamu politikası planının üretilmesi.
7. KADIN HAKLARI İÇİN HAREKETE GEÇİLEREK KADIN HAKLARI AKTİVİSTLERİ DESTEKLENMELİDİR
Tema 7'yi tartışmak için bu alanı kullanın
Bu süreç hakkında
Yüzyıllar boyunca kadınlar şiddete ve ayrımcılığa maruz kalmış, söz sahibi olabilecekleri alanlardan ve iktidar rollerinden dışlanmış, risklerle karşı karşıya kalmış ve adalet arayışlarında erkeklere kıyasla daha büyük engellerle karşılaşmışlardır. Yine de, kadın işçiler ve sendikacılar genellikle işçi hakları için verilen mücadelelerin ön saflarında ve merkezinde yer almaktadır.
Yüzyıllar boyunca kadınlar şiddete ve ayrımcılığa maruz kalmış, söz sahibi olabilecekleri alanlardan ve iktidar rollerinden dışlanmış, risklerle karşı karşıya kalmış ve adalet arayışlarında erkeklere kıyasla daha büyük engellerle karşılaşmışlardır. Yine de, kadın işçiler ve sendikacılar genellikle işçi hakları için verilen mücadelelerin ön saflarında ve merkezinde yer almaktadır.
Çok az sayıda hazır giyim işçisine geçinebilecekleri bir ücret ödenmektedir, ancak kadın hazır giyim işçilerine erkeklerden daha az ücret ödenmekte ve daha az terfi imkânı sağlanarak ücretleri düşük tutulmaktadır. Kadınlar genellikle sosyal güvenceden, eşit muameleden ve adil çalışma standartlarından mahrumdur; bu da doğum izninin olmaması, karar alma süreçlerinde erkek egemen bir ortamın olması, çocuk bakımının olmaması ve işe güvenli olmayan bir şekilde gidilmesi anlamına gelebilmektedir. Bazı kadın işçiler zorunlu hamilelik testlerine tabi tutulmaktadır.
Kadınlar hazır giyim üretim zincirlerinde işin büyük bir kısmını paylaşmakla kalmamakta, aynı zamanda ailelerinin ve toplumlarının da bel kemiğini oluşturmaktadır. Bu karşılıksız emek, işyerinde ayrımcılıkla birleştiğinde, erkek meslektaşlarına göre daha savunmasız bir konuma düştükleri anlamına gelmektedir.
Adil bir geçişe ulaşmak için moda endüstrisinin yeniden örgütlenmesi, eko-feminizm ilkeleri etrafında şekillenmeli, işçilere ve gezegene yönelik bakım emeğini tanımalı, değer vermeli ve cinsiyetçilikten arındırmalıdır. Cinsiyetçiliği ortadan kaldırmadan, Adil Geçiş yolunda eşitlik ve hakkaniyet ihtiyacını teşvik etmeden adil bir dünyaya ulaşamayız. Politikalar ve uygulamalar, sektörün tüm seviyelerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmelidir. Kadın işçilerin işyerindeki rolleri ve hakları konusunda kapasite geliştirme ve eğitim yoluyla güçlendirilmesi, adil bir geçiş için yeniden vasıflandırma ve vasıf yükseltme açısından elzemdir.
Böyle bir süreçte sözde tek tip bir "kadın" grubunun farklı gerçekliklerini ve deneyimlerini tanımak ve dikkate almak nasıl mümkün olabilir?
Evrenselleşme ve homojenleşme tehlikesi Kadınlar*, çoklu ayrımcılık nedeniyle de farklı deneyimler yaşarlar - bir sosyal grup içindeki karmaşıklığı ve eşitsizlikleri hesaba katın > Bu nasıl görünür hale getirilebilir?
Toplumsal cinsiyet eşitsizliğini aktif olarak ortadan kaldırmak için 'adil bir geçiş' nasıl tasarlanabilir?
Bu soruyu tartışmak için bu alanı kullanın.
Kadınlar iklim krizi nedeniyle çevresel değişim ve afetlerden nasıl farklı şekilde etkileniyor?
Farklı etkilere dikkat etmek, özellikle kadın işçiler için iklim değişikliğinin cinsiyete dayalı sonuçlarına karşı körlükten kaçınmamıza yardımcı olabilir