Aiuto
A participatory process is a sequence of participatory activities (e.g. first filling out a survey, then making proposals, discussing them in face-to-face or virtual meetings, and finally prioritizing them) with the aim of defining and making a decision on a specific topic.
Examples of participatory processes are: a process of electing committee members (where candidatures are first presented, then debated and finally a candidacy is chosen), participatory budgets (where proposals are made, valued economically and voted on with the money available), a strategic planning process, the collaborative drafting of a regulation or norm, the design of an urban space or the production of a public policy plan.
7 - Women's rights
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Informazioni su questo processo
Sostenere le attiviste, agire per i diritti delle donne.
Per secoli le donne hanno dovuto sopportare violenza e discriminazione, esclusione da spazi di influenza e ruoli di potere, affrontare rischi specifici e sperimentare barriere più elevate nel cercare giustizia rispetto agli uomini. Eppure, le lavoratrici e le sindacaliste sono spesso in prima linea nelle lotte per i diritti dellə lavoratorə.
Pochə lavoratorə tessili ricevono un salario dignitoso, ma le lavoratrici tessili sono pagate meno degli uomini e hanno meno opportunità di promozione, il che mantiene i loro salari ancora più bassi. Le donne sono spesso private della protezione sociale, della parità di trattamento e di standard di lavoro equi, il che può significare nessun congedo di maternità, impostazioni patriarcali nel processo decisionale, nessuna assistenza all'infanzia e tragitti non sicuri per andare al lavoro. Alcune lavoratrici sono costrette a sottoporsi a test di gravidanza obbligatori.
Non solo le donne condividono gran parte del lavoro nelle catene del valore dell'abbigliamento, ma spesso sono anche la spina dorsale delle loro famiglie e delle loro comunità. Questo lavoro di cura non retribuito, unito alla discriminazione sul posto di lavoro, le mettono in una posizione di maggiore vulnerabilità rispetto alle loro controparti maschili.
Per realizzare una transizione giusta, la riorganizzazione dell'industria della moda deve essere incentrata sui principi dell'eco-femminismo, riconoscendo e valorizzando il lavoro di cura e togliendolo al solo appannaggio femminile.
Non possiamo raggiungere un mondo giusto senza sradicare il sessismo. La transizione giusta è fatta di uguaglianza ed equità. Le politiche e le pratiche dovrebbero promuovere diversità e inclusione a tutti i livelli del settore. L’emancipazione delle lavoratrici attraverso lo sviluppo delle capacità e la formazione sui loro ruoli e diritti sul lavoro è essenziale per la riqualificazione e l’aggiornamento delle competenze verso una transizione giusta.
Come può essere possibile riconoscere e prendere in considerazione le diverse realtà ed esperienze di un gruppo apparentemente uniforme di "donne" in un tale processo?
Pericolo di universalizzazione e omogeneizzazione Le donne* vivono esperienze diverse, anche a causa di discriminazioni multiple - tenere conto della complessità e delle disuguaglianze all'interno di un gruppo sociale > Come si può rendere visibile tutto questo?
Come si può concepire una "transizione giusta" per eliminare attivamente la disuguaglianza di genere?
Usa questo spazio per discutere questa domanda.
In che modo le donne sono colpite in modo diverso dai cambiamenti ambientali e dai disastri dovuti alla crisi climatica?
Prestare attenzione agli effetti differenziali può aiutarci a evitare la cecità di fronte alle conseguenze di genere del cambiamento climatico, soprattutto per le lavoratrici