Help
Participativni proces je niz participativnih aktivnosti (npr. prvo ispunjavanje ankete, zatim davanje prijedloga, rasprava o njima na osobnim ili virtualnim sastancima i na kraju određivanje prioriteta) s ciljem definiranja i donošenja odluke o određenoj temi.
Primjeri participativnih procesa su: proces izbora članova odbora (gdje se prvo predstavljaju kandidature, zatim se raspravlja i na kraju se bira kandidatura), participativni proračuni (gdje se prijedlozi iznose, ekonomski vrednuju i glasaju s raspoloživim novcem), proces strateškog planiranja, suradnička izrada propisa ili norme, dizajn urbanog prostora ili izrada plana javne politike.
7 – Prava žena
Iskoristite ovaj prostor za raspravu o temi 7
About this process
Podržite aktivistkinje, poduzmite mjere za ženska prava
Stoljećima su žene morale trpjeti nasilje i diskriminaciju, isključenost iz prostora utjecaja i uloge moći, te se suočavati sa specifičnim rizicima i doživljavati veće prepreke u traženju pravde od muškaraca. Ipak, radnice i sindikalisti često su u središtu borbe za radnička prava.
Malo radnika u odjevnoj industriji prima plaću dostatnu za život, ali radnice u odjevnoj industriji plaćene su manje od muškaraca s manje mogućnosti napredovanja, što im plaće ostaje niske. Žene su često lišene socijalne zaštite, jednakog postupanja i pravednih radnih standarda, što može značiti da nemaju rodiljni dopust, patrijarhalno okruženje u donošenju odluka, nemaju brigu o djeci i nesigurna putovanja na posao. Neke radnice prisiljene su na obvezne testove na trudnoću.
Ne samo da žene dijele veliki dio posla u lancima vrijednosti odjeće, već su često i okosnica svojih obitelji i zajednica. Ovaj neplaćeni rad, u kombinaciji s diskriminacijom na radnom mjestu, znači da su stavljeni u položaj veće ranjivosti od svojih muških kolega.
Kako bi se postigla pravedna tranzicija, reorganizacija modne industrije mora biti usredotočena na načela eko-feminizma, prepoznavanje, vrednovanje i de-rodnu odluku o radu brige o radnicima i planetu.
Ne možemo postići pravedan svijet bez iskorjenjivanja seksizma, promicanja potrebe za jednakošću i jednakošću na putu prema pravednoj tranziciji. Politike i prakse trebale bi promicati raznolikost i uključenost na svim razinama industrije. Osnaživanje radnica razvojem kapaciteta i obrazovanjem o njihovim ulogama i pravima na radnom mjestu ključno je za prekvalifikaciju i napredovanje prema pravednoj tranziciji.
Wie kann es gelingen, in einem solchen Prozess unterschiedliche Lebensrealitäten und -erfahrungen einer vermeintlich einheitlichen Gruppe "Frauen" anzuerkennen und zu berücksichtigen?
Gefahr der Universalisierung & Homogenisierung Frauen* erleben unterschiedliche Erfahrungen, auch aufgrund von Mehrfachdiskriminierungen - Vielschichtigkeit und Ungleichheiten innerhalb einer sozialen Gruppe mitdenken > Wie kann dies sichtbar gemacht werden?
How can a 'just transition' be designed to actively eliminate gender inequality?
Use this space to discuss this question.
How are women differently affected by environmental change and disasters due to the climate crisis?
Paying attention to differential effects can help us avoid blindness to gendered consequences of climate change, especially for women workers
Related processes
Reference: CCC-PART-2025-04-13