Inwiefern ist ein gerechter Übergang eine Priorität für Ihre Gewerkschaft / an Ihrem Arbeitsplatz?

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Irene

06.11.2025 21:00

Ja, in den Fällen, in denen die Vereinigungsfreiheit erlaubt ist, damit wir Artikel in den Tarifvertrag aufnehmen, die eine grüne Wirtschaft mit hochwertigen Arbeitsplätzen erhalten.
Die Gewerkschaft unterzeichnete einen Tarifvertrag, der einen Artikel über kollektive Ökologisierung und einen gerechten Übergang für einen inklusiven Übergang enthält. Themen wie Umschulung und Weiterbildung der Arbeiter mussten kollektiv durch die Ausbildung der Arbeiter angegangen werden, wobei der Schwerpunkt auf dem Einsatz von KI zum Nutzen der Arbeiteraufklärung und -kampagnen, der ökologischen Verbraucherforderungen und der obligatorischen Fähigkeiten der Arbeiter zur Anpassung an eine umweltfreundliche Produktion lag, die immer noch mit dem globalen Markt kompatibel bleibt.

Zu den Strategien, die anwendbar sein können, gehören: Arbeitsplatzbezogene Schulungsprogramme zu digitalen, praktischen Fähigkeiten, Online-Lerntools und -plattformen, Ausschüsse und Strategien für effektive Anpassung und Klimafinanzierung, um betroffene Gemeinschaften oder Arbeitnehmer beim Übergang zu unterstützen.

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