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A participatory process is a sequence of participatory activities (e.g. first filling out a survey, then making proposals, discussing them in face-to-face or virtual meetings, and finally prioritizing them) with the aim of defining and making a decision on a specific topic.
Examples of participatory processes are: a process of electing committee members (where candidatures are first presented, then debated and finally a candidacy is chosen), participatory budgets (where proposals are made, valued economically and voted on with the money available), a strategic planning process, the collaborative drafting of a regulation or norm, the design of an urban space or the production of a public policy plan.
このプロセスについて
Only a mass social movement can change the exploitative fashion industry
The challenges to create a just transition may seem overwhelming, but they will only grow larger if we fail to unite and organise at the grassroots.
The current model is based on the exploitation of workers and nature. Workers are often paid poverty wages and work in unsafe conditions, while nature provides the materials for industrial production and is the recipient of the waste generated by industrial processes.
The interconnected crisis we face requires connecting struggles and social movements. It also requires educated and informed citizens in their roles as consumers, citizens, workers, or activists, with access to information and transparency.
When workers, trade unions, environmental activists, social movements, young people, organised citizens and consumers work together with one purpose, change is possible.
未来のファッション業界への公正な移行のためには、どのような新しい制度や権力構造を創り出す必要があるのか、またどのようにすればよいのでしょうか。
新しいファッション業界への公正な移行のための真に国際的な大衆運動を、私たちはどのように実現できるのでしょうか?
セルビアの労働者と労働組合代表とのワークショップからのメモ
セルビアにおける労働組合の闘争は、公正な移行と効果的な結社の自由のアイデアを直接脅かす制度的および経済的障害に直面しています。組合の代表者は直接的な弾圧にさらされている。1人の代表に対する48件の刑事告発と組合指導者の解雇の例は、結社の自由が名目上のものにすぎないことを示しています。このような立場では、組合は移行プロセス中に労働者を指導し、組織し、保護する力を欠いており、労働者を脆弱なままにしています。 法的義務と実施の間には体系的なギャップがあります。経営陣は、監督者が報告を伝えていないため、安全上の問題に関して「無知」であると主張している。これは、情報と管理が労働者や労働組合から意図…
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リファレンス： CC-PART-2025-04-3