Help
Een participatief proces is een opeenvolging van participatieve activiteiten (bijv. eerst een enquête invullen, vervolgens voorstellen doen, deze bespreken in persoonlijke of virtuele vergaderingen en ten slotte prioriteren) met als doel een specifiek onderwerp te definiëren en er een beslissing over te nemen.
Voorbeelden van participatieve processen zijn: een proces van het kiezen van commissieleden (waarbij eerst kandidaturen worden gepresenteerd, vervolgens wordt gedebatteerd en ten slotte een kandidatuur wordt gekozen), participatieve begrotingen (waarbij voorstellen worden gedaan, economisch worden gewaardeerd en gestemd met het beschikbare geld), een strategisch planningsproces, het gezamenlijk opstellen van een verordening of norm, het ontwerp van een stedelijke ruimte of de productie van een beleidsplan.
3 - Groen en sociaal wassen
Gebruik deze ruimte om thema 3 te bespreken
About this process
Ja tegen groene en rechtvaardige mode; nee tegen greenwashed fabrieken die uitbuiting herbergen.
Elke oplossing voor de klimaat- en ecologische crisis die de natuurlijke omgeving aanpakt en tegelijkertijd de uitbuiting van werknemers wereldwijd negeert, is niet rechtvaardig en gedoemd te mislukken.
Als bedrijven moeten beslissen over hoe ze de klimaat- en ecologische effecten van hun bedrijf moeten aanpakken, zullen ze de rechten van werknemers verwaarlozen. 'groene' programma's van bedrijven hebben gediend om de zakken van merken te vullen, in plaats van ten goede te komen aan werknemers en de planeet. Hoewel de milieu-impact van de productie enigszins kan afnemen als gevolg van milieu-initiatieven van bedrijven, zullen de rechten van werknemers blijven worden geschonden zolang het doel is om de winst te maximaliseren.
Groene banen en de circulaire economie kunnen het milieu beschermen, maar zullen de omstandigheden van werknemers niet zonder slag of stoot verbeteren. De overgang naar een circulaire economie zal veranderingen teweegbrengen in de manier waarop kleding wordt gemaakt en verkocht, wat op zijn beurt veranderingen voor werknemers met zich mee zal brengen. Nieuwe processen zoals reparatie, hergebruik en recycling kunnen gevaarlijk en arbeidsintensief zijn en vereisen nieuwe vaardigheden. Bestaande scheidslijnen en wijdverbreide ongelijkheden, zoals die op basis van geografie, klasse, ras en geslacht, over de toegang tot onderwijs zullen ook van invloed zijn op de toegang tot nieuwe banen en opleidingen.
Hoe daag je merken en fabrikanten uit die milieuclaims maken maar hun werknemers blijven uitbuiten?
Merken maken vaak gewaagde beweringen over hun impact op het milieu, maar ze maken niet bekend hoe slecht ze werknemers betalen of het milieu behandelen. Hoe betwist je hun beweringen? Onderzoek je de geschiedenis van het merk en zet je vraagtekens bij hun gewaagde beweringen?
In hoeverre zijn maatregelen ter ondersteuning van meer verantwoord ondernemen nuttig en wenselijk?
Het onderwerp kwam voort uit feedback van deelnemers aan de Faircademy-trainingsserie 2024/2025 in Duitsland op de eerste concepttekst.
We moeten modemarketing vertragen en/of ombuigen
Verbied manipulatieve marketing die impulsieve aankopen bevordert. Beperk fast fashion-marketing. Ondersteuning van communicatie en bewustmaking over reparatie, lang gebruik, waarde...
