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A participatory process is a sequence of participatory activities (e.g. first filling out a survey, then making proposals, discussing them in face-to-face or virtual meetings, and finally prioritizing them) with the aim of defining and making a decision on a specific topic.
Examples of participatory processes are: a process of electing committee members (where candidatures are first presented, then debated and finally a candidacy is chosen), participatory budgets (where proposals are made, valued economically and voted on with the money available), a strategic planning process, the collaborative drafting of a regulation or norm, the design of an urban space or the production of a public policy plan.
6-ARBEITER:INNEN SOLLEN NICHT FÜR DEN WANDEL BEZAHLEN MÜSSEN
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Über diesen Prozess
ARBEITER:INNEN SOLLEN NICHT FÜR DEN WANDEL BEZAHLEN MÜSSEN
Wenn es hart auf hart kommt, stehlen Unternehmen die Löhne und Abfindungen der Arbeitnehmer:innen, wenn es keinen soliden sozialen Schutz für die Arbeitnehmer:innen gibt. Unter dem Druck der Unternehmen sind die Regierungen oft nicht in der Lage oder nicht willens, ein Sicherheitsnetz für die Arbeiter:innen zu schaffen und die Unternehmensgewinne umverteilend zu besteuern. Die Wirtschaft profitiert davon. Nach der Covid-19-Pandemie haben Gewerkschaften und Aktivist:innen einen Plan für einen Abfindungsgarantiefonds ausgearbeitet, der es den Unternehmen leicht machen würde, ihren Verpflichtungen zur Bereitstellung eines sozialen Sicherheitsnetzes nachzukommen.
Arbeiter:innen werden in den kommenden Jahren einen erhöhten Bedarf an solchen Sicherheitsnetzen haben. Ohne einen auf die Arbeitnehmer:innen ausgerichteten Wandel sind im Bekleidungssektor Arbeitsplatzverluste absehbar, da die klimabedingten Auswirkungen zu Produktionseinschränkungen, Betriebsverlagerungen oder Betriebsschließungen führen können. Auch neue Technologien führen zu Veränderungen bei den Arbeitsplätzen in der gesamten Branche.
Ein gerechter Wandel wird weitere Kosten mit sich bringen, und die Arbeitnehmer:innen dürfen diese Last nicht allein tragen müssen. Staaten sind dafür verantwortlich, die Rechte der Bürger:innen und Arbeitnehmer:innen zu schützen, auch im Falle von Verstößen durch Unternehmen. Sie sollten handeln, um die Rechte der Arbeiter:innen zu schützen, Unternehmen zur Rechenschaft zu ziehen und einen umfassenden sozialen Schutz zu bieten. Staaten, Marken und große Hersteller:innen, Versicherungen und Investor:innen müssen zusammenarbeiten, um Garantien und Mittel bereitzustellen, die nationale Grenzen überwinden und alle Arbeitnehmer:innen abdecken.
Nicht alle Arbeitnehmer sollten für die Transformation bezahlen
Kommentar von einem Mitglied des Degrowth-Kollektivs, Tschechische Republik: Nicht nur diejenigen, die in den Fabriken arbeiten, sondern auch andere Arbeiter, die überproportional von ihren Steuern für die Kosten unzureichender Löhne in verschiedenen Sozialleistungen usw. zahlen. Ich würde mich…
Wenn es einen globalen Notfallfonds für Textilarbeiter gäbe, die aufgrund von Klimakatastrophen ihren Arbeitsplatz verlieren, wer sollte dann in diesen Fonds einzahlen und warum?
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Wenn Unternehmen es sich leisten können, Millionen an Aktionäre, Eigentümer und Management zu zahlen, warum können sie den Arbeitnehmern dann keinen grundlegenden Schutz garantieren, wenn der Klimawandel zuschlägt?
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