Aiuto
Un processo partecipativo è una sequenza di attività partecipative (ad esempio, la compilazione di un sondaggio, poi la formulazione di proposte, la discussione in riunioni faccia a faccia o virtuali e infine la definizione delle priorità) con l'obiettivo di definire e prendere una decisione su un argomento specifico.
Esempi di processi partecipativi sono: un processo di elezione dei membri del comitato (in cui le candidature vengono prima presentate, poi discusse e infine viene scelta una candidatura), i bilanci partecipativi (in cui le proposte vengono fatte, valutate economicamente e votate con i soldi disponibili), un processo di pianificazione strategica, la stesura collaborativa di un regolamento o di una norma, la progettazione di uno spazio urbano o la produzione di un piano di politica pubblica.
6 - Reti di sicurezza
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Informazioni su questo processo
Non far pagare allə lavoratorə il costo della transizione.
Quando le cose si mettono male, in assenza di una solida protezione sociale, le aziende rubano i salari e le indennità di buonuscita dellə lavoratorə. Spesso sotto pressione da parte delle aziende, i governi non possono o non vogliono fornire aiuti allə lavoratorə e tassare i profitti aziendali in chiave redistributiva. E le aziende ne traggono beneficio. Dopo la pandemia da Covid-19, sindacati e attivistə hanno elaborato un piano per un Fondo di Garanzia in caso di crisi per le indennità di fine rapporto che renderebbe più facile per le aziende rispettare i propri obblighi di fornire una rete di sicurezza sociale.
Lə lavoratorə avranno un bisogno sempre maggiore di questo tipo di protezioni sociali nei prossimi anni. Senza una transizione che metta al centro lə lavoratorə, il settore dell’abbigliamento perderà posti di lavoro, poiché gli impatti legati al clima potrebbero portare a una riduzione della produzione, a trasferimenti o chiusure di fabbriche. La tecnologia sta determinando cambiamenti anche sui tipi di lavoro richiesti nel settore.
Una transizione giusta comporterà anche altri costi e non si può lasciare che siano lə lavoratorə a sopportarne il peso. Gli Stati hanno la responsabilità di proteggere i diritti dellə cittadinə e dellə lavoratorə, anche in caso di violazione da parte delle aziende. Dovrebbero agire per proteggere i diritti dellə lavoratorə, introdurre obblighi e responsabilità per le aziende e fornire una protezione sociale completa. Gli Stati, i marchi e i grandi produttori, gli assicuratori e gli investitori internazionali hanno la responsabilità di cooperare per fornire garanzie e risorse che superino i confini nazionali e coprano tuttə lə lavoratorə.
Non tutti i lavoratori dovrebbero pagare per la trasformazione
Commento di un membro del collettivo Decrescita, Repubblica Ceca: Non solo quelli che lavorano nelle fabbriche, ma anche altri lavoratori che pagano in modo sproporzionato dalle loro tasse per i costi di salari insufficienti in varie prestazioni sociali, ecc. Mi concentrerei di più sul fatto ch…
Se ci fosse un fondo di emergenza globale per i lavoratori tessili che perdono il lavoro a causa di disastri climatici, chi dovrebbe pagarlo e perché?
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Se le aziende possono permettersi di pagare milioni agli azionisti, ai proprietari e al management, perché non possono garantire ai lavoratori una protezione di base mentre il cambiamento climatico colpisce?
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