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Ein partizipativer Prozess ist eine Abfolge von partizipativen Aktivitäten (z.B. zuerst eine Umfrage ausfüllen, dann Vorschläge machen, diese in persönlichen oder virtuellen Meetings diskutieren und schließlich priorisieren) mit dem Ziel, ein bestimmtes Thema zu definieren und eine Entscheidung zu treffen.
Beispiele für partizipative Prozesse sind: ein Prozess der Wahl von Ausschussmitgliedern (bei dem die Kandidaturen zuerst vorgestellt, dann debattiert und schließlich eine Kandidatur ausgewählt werden), partizipative Budgets (bei denen Vorschläge gemacht, wirtschaftlich bewertet und mit dem verfügbaren Geld abgestimmt werden), ein strategischer Planungsprozess, die gemeinsame Ausarbeitung einer Verordnung oder Norm, die Gestaltung eines städtischen Raums oder die Erstellung eines öffentlichen Ordnungsplans.
7-UNTERSTÜTZUNG VON AKTIVISTINNEN UND EINSATZ FÜR FRAUENRECHTE
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Über diesen Prozess
UNTERSTÜTZUNG VON AKTIVISTINNEN UND EINSATZ FÜR FRAUENRECHTE
Seit Jahrhunderten erfahren Frauen* Gewalt und Diskriminierung, werden von Einflussbereichen und Machtpositionen ausgeschlossen, sind besonderen Risiken ausgesetzt und stoßen bei ihrem Einsatz für Gerechtigkeit auf größere Hindernisse als Männer*. Dennoch stehen Arbeiterinnen und Gewerkschafterinnen oft im Mittelpunkt des Kampfes für die Rechte der Arbeiter:innen.
Nur wenige Bekleidungsarbeiter:innen erhalten einen existenzsichernden Lohn, aber Arbeiterinnen werden noch schlechter bezahlt als Männer und haben weniger Aufstiegsmöglichkeiten, so dass ihre Löhne niedrig bleiben. Frauen* wird häufig der soziale Schutz, die Gleichbehandlung und faire Arbeitsnormen vorenthalten, was bedeuten kann, dass sie keinen Mutterschaftsurlaub haben, dass die Entscheidungsfindung patriarchalisch geprägt ist, dass es keine Kinderbetreuung gibt und dass der Weg zur Arbeit unsicher ist. Einige Arbeitnehmerinnen werden gezwungen Schwangerschaftstests zu machen.
Frauen* leisten nicht nur einen großen Teil der Arbeit in den Wertschöpfungsketten der Bekleidungsindustrie, sie sind auch oft das Rückgrat ihrer Familien und ihrer Gemeinden. Diese unbezahlte Arbeit in Verbindung mit Diskriminierung am Arbeitsplatz bedeutet, dass sie stärker gefährdet sind als ihre männlichen Kollegen.
Um einen gerechten Übergang zu erreichen, muss die Neuorganisation der Modeindustrie auf den Grundsätzen des >Eco Feminism< beruhen, der Arbeiter:innen und den Planeten anerkennt, wertschätzt und entgeschlechtlicht. Wir können eine gerechte Welt nicht erreichen, ohne Sexismus abzuschaffen und die Notwendigkeit von Gleichheit und Gerechtigkeit auf dem Weg zu einem gerechten Übergang zu fördern. Politiken und Praktiken sollten Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen der Branche fördern. Das Empowerment von Arbeitnehmerinnen durch Kapazitätsentwicklung und Aufklärung über ihre Rechte am Arbeitsplatz ist für die Umschulung und Höherqualifizierung auf dem Weg zu einem gerechten Übergang von entscheidender Bedeutung.
Wie kann es gelingen, in einem solchen Prozess unterschiedliche Lebensrealitäten und -erfahrungen einer vermeintlich einheitlichen Gruppe "Frauen" anzuerkennen und zu berücksichtigen?
Gefahr der Universalisierung & Homogenisierung Frauen* erleben unterschiedliche Erfahrungen, auch aufgrund von Mehrfachdiskriminierungen - Vielschichtigkeit und Ungleichheiten innerhalb einer sozialen Gruppe mitdenken > Wie kann dies sichtbar gemacht werden?
Wie kann ein "gerechter Übergang" gestaltet werden, um die Ungleichheit der Geschlechter aktiv zu beseitigen?
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Wie sind Frauen unterschiedlich von Umweltveränderungen und Katastrophen aufgrund der Klimakrise betroffen?
Die Beachtung unterschiedlicher Effekte kann uns helfen, Blindheit gegenüber den geschlechtsspezifischen Folgen des Klimawandels zu vermeiden, insbesondere für weibliche Arbeitnehmer