7 - Rechte der Frau

Seit Jahrhunderten müssen Frauen Gewalt und Diskriminierung ertragen, den Ausschluss aus Einflussräumen und Machtrollen und sind auf der Suche nach Gerechtigkeit mit spezifischen Risiken konfrontiert und erfahren höhere Barrieren als Männer. Dennoch stehen Arbeiterinnen und Gewerkschafterinnen oft im Mittelpunkt der Kämpfe für die Rechte der Arbeiter.

Nur wenige Textilarbeiterinnen erhalten einen existenzsichernden Lohn, aber Textilarbeiterinnen erhalten weniger als Männer und haben weniger Aufstiegschancen, so dass ihre Löhne niedrig bleiben. Frauen werden oft sozialer Schutz, Gleichbehandlung und faire Arbeitsnormen vorenthalten, was bedeuten kann, dass es keinen Mutterschaftsurlaub, patriarchalische Entscheidungsvorstellungen, keine Kinderbetreuung und unsichere Wege zur Arbeit gibt. Einige Arbeiterinnen sind gezwungen, sich obligatorischen Schwangerschaftstests zu unterziehen.

Frauen teilen sich nicht nur einen großen Teil der Arbeit in den Wertschöpfungsketten der Bekleidungsindustrie, sie sind oft auch das Rückgrat ihrer Familien und ihrer Gemeinschaften. Diese unbezahlte Arbeit, kombiniert mit Diskriminierung am Arbeitsplatz, bedeutet, dass sie in eine Position gebracht, in der sie verletzlicher sind als ihre männlichen Kollegen.

Um einen gerechten Übergang zu erreichen, muss sich die Neuorganisation der Modeindustrie auf die Prinzipien des Ökofeminismus konzentrieren und die Arbeit der Fürsorge für die Arbeiter*innen und den Planeten anerkennen, wertschätzen und entgendern.

Wir können keine gerechte Welt erreichen, ohne Sexismus zu beseitigen und die Notwendigkeit von Gleichheit und Gerechtigkeit auf dem Weg zu einem gerechten Übergang zu fördern. Richtlinien und Praktiken sollten Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen der Branche fördern. Die Stärkung von Arbeitnehmerinnen durch Kapazitätsaufbau und Aufklärung über ihre Rollen und Rechte am Arbeitsplatz ist für die Umschulung und Weiterbildung hin zu einem gerechten Übergang von entscheidender Bedeutung.