9 個のディベート数
現代の奴隷制と気候変動の間にはどのような関係があるのでしょうか?
インドネシアの労働権活動家からこの質問をされました。私は3つの問題を認識しています:
1. 強制的な気候移住が、衣料品の職場で現代奴隷制で搾取される人々との関連性、および一部の組織がこれを研究しています。ここにいくつかのリンクがあります
https://www.climate-modern-slavery-hub.org/about/
https://www.iied.org/climate-change-modern-slavery-nexus-cannot-be-…
公正な移行期における労働組合の活動は、どのように最もよく説明できるだろうか。
労働組合は何をしているのですか?具体的にはどのような仕事をされているのですか?労働組合の活動をどのようにうまく説明できますか?
労働者と労働組合が公正な移行の原動力となるためには、どのような知識、情報、スキル、法的支援が必要か?
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マニフェストのこの部分には、ほとんどの組合で代表が不足している疎外されたグループをよりよく含めるにはどうすればよいでしょうか?
これは、2025年にライプツィヒで開催されたドイツクリーンウェアキャンペーン会議でのプロンプトテキストに対する参加者のコメントに基づいています。私はそれを質問/議論のトピックに言い換え、議論を拡張しました。
ファッション業界での仕事の多くは、インフォーマルセクターや非常に小規模な生産施設で行われています。また、誰もが組合で平等に代表されているわけではありません。このことは、テキストだけでなく、私たちが思い描く公正な移行プロセスでもどのように説明できるのでしょうか?
経済的エンパワーメントなくして真の力なし(経済的エンパワーメントが先)
労働者が生きていくのにかろうじて十分な収入(生活賃金の約3分の1)を稼いでいるとき、労働条件がどんなに劣悪であっても、彼らは現在の仕事に大きく依存しています。仕事を失うことへの恐怖や、家族を養うこと、家賃を払うこと、その他の基本的なニーズを満たすことができないことが、彼らを沈黙させている強力な罠です。さらに、低賃金は貯蓄や借金の束縛がないことを意味するため、組織化の試みで解雇された場合、頼るものは何もありません。これにより、爆発のサイクルが永続し、彼らが持つ可能性のある力が排…
「公正な移行」の創出における労働組合のリーダーシップ的役割を強化するには、どのような革新的な企業ガバナンスモデルがあるのか。
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組織化と抗議活動をより安全で効果的にするためには、何を変える必要があるのでしょうか?
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労働組合に加入しやすくなるものは何ですか?
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あなたの労働組合/職場では、公正な移行はどの程度優先事項ですか?
職場での移行の問題だけについて話し合っていますか?はいの場合、何について話し合いますか?もしそうでないなら、なぜですか?