Aiuto

A participatory process is a sequence of participatory activities (e.g. first filling out a survey, then making proposals, discussing them in face-to-face or virtual meetings, and finally prioritizing them) with the aim of defining and making a decision on a specific topic.

Examples of participatory processes are: a process of electing committee members (where candidatures are first presented, then debated and finally a candidacy is chosen), participatory budgets (where proposals are made, valued economically and voted on with the money available), a strategic planning process, the collaborative drafting of a regulation or norm, the design of an urban space or the production of a public policy plan.

1- Potere e libertà allə lavoratorə

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Informazioni su questo processo

Una transizione alimentata dallə lavoratorə inizia con la libertà di associazione e lo spazio civico

Senza la libertà di associazione e il diritto a protestare e organizzarsi, lə lavoratorə subiranno le conseguenze della transizione.

La libertà di associazione gioca un ruolo chiave nel processo verso una transizione giusta: organizzazioni per i diritti dellə lavoratorə e sindacati si stanno impegnando direttamente e stanno agendo attraverso la ricerca, l'advocacy, la sensibilizzazione nei posti di lavoro, il sostegno allə lavoratorə nelle operazioni di ripristino dopo i disastri climatici e il coinvolgimento delle comunità. Si sono aperti tavoli fra sindacati e datori di lavoro sulle questioni climatiche.

Il lavoro dei sindacati per una transizione giusta è minacciato dalla intimidazione e dalla repressione delle organizzazioni dellə lavoratorə e dellə leader sindacalə e dal divario esistente tra processo decisionale tecnocratico, politiche e pratiche realmente efficaci e le esperienze dirette dellə lavoratorə.

Per consentire una transizione incentrata sullə lavoratorə, questə devono essere in grado di assumere un ruolo guida nella pianificazione climatica e di organizzarsi e contrattare collettivamente; i sindacati devono avere un posto al tavolo delle decisioni sulla transizione climatica (tavolo che sia realmente partecipativo e non discriminatorio), e lə lavoratorə devono essere dotatə delle conoscenze, informazioni, competenze e accesso al supporto legale necessari per essere una forza trainante verso nuovi modelli di produzione.

I contratti collettivi devono essere applicati e le imprese devono essere chiamate a rispondere delle violazioni dei diritti umani e del lavoro, e dei danni ecologici causati dalle proprie attività. Il diritto di protestare e di dissentire contro le violazioni dei diritti del lavoro e dei diritti umani, sia in situazioni urgenti sia per chiedere ai loro governi cambiamenti strutturali, deve essere garantito a tutte le organizzazioni dellə lavoratorə e alle loro comunità.

Troppo spesso le aziende della moda hanno approfittato della repressione statale dellə attivistə per i diritti umani e ambientali al fine di sfruttare ulteriormente lə lavoratorə, le comunità e l'ambiente. I marchi esercitano pressioni politiche ed economico-finanziarie a livello internazionale e nazionale promettendo investimenti da un lato e minacciando delocalizzazioni dall’altro. I brand usano il loro potere per influenzare i governi a ridurre al minimo le normative sul lavoro e sull'ambiente. Questo potere deve passare dai marchi ai sindacati, alle organizzazioni dellə lavoratorə e alle persone.