Help
Партиципативен процес е низа од партиципативни активности (на пример, прво пополнување анкета, потоа давање предлози, дискусија за нив лице в лице или виртуелни состаноци и конечно нивно приоритизирање) со цел дефинирање и донесување одлука на одредена тема.
Примери за партиципативни процеси се: процес на избирање на членови на комитетот (каде прво се презентираат кандидатурите, потоа се дебатира и на крај се избира кандидатурата), партиципативни буџети (каде предлозите се даваат, економски се вреднуваат и се гласа со парите кои се на располагање), процес на стратешко планирање, заедничко изготвување на регулатива или норма, дизајн на урбан простор или изработка на план за јавна политика.
1 - Работничка моќ
Користете го овој простор за дискусија за тема 1
About this process
Транзицијата поттикната од работниците започнува со слобода на здружување и граѓански простор
Без слобода на здружување и право на протест и организирање, работниците ќе бидат оставени на примателот на транзицијата. Затоа слободата на здружување е едно од решенијата за климатските промени. Групите за работнички права и синдикатите се ангажираат директно со работниците и преземаат мерки за праведна транзиција преку истражување, застапување, подигање на свеста на работното место, поддршка на работниците во чистењето по катастрофи и ангажирање со заедниците за климата. Синдикатите исто така преговараат со работодавците за климатските прашања. Работата на синдикатите за праведна транзиција е загрозена од уништувањето на синдикатите и репресијата на работничките организации, таргетирање на работничките лидери и од јазот што постои помеѓу технократското донесување одлуки, ефективните политики и практики и директните искуства на работниците.
За да се овозможи транзиција во центарот на работникот, работниците мора да бидат способни да водат во планирањето на климата и да се организираат и договараат колективно; синдикатите мора да имаат инклузивно, недискриминаторно и партиципативно место на масата кога се донесуваат одлуки за климатската транзиција и работниците мора да бидат опремени со знаење, информации, вештини и пристап до правна поддршка потребни за да бидат движечка сила кон нови модели на производство.
Колективните договори мора да бидат спроведливи, а компаниите мора да бидат одговорни за прекршување на човековите и работничките права, вклучувајќи ја и еколошката штета предизвикана од нивното работење. Работничките организации и нивните заедници мора да бидат во можност да го остварат своето право на протест и несогласување во врска со сите права на работниците и прекршување на човековите права, како одговор на непосредната опасност и да ги повикаат нивните влади за промени. Сепак, премногу често модните компании имаат корист од државната репресија врз активистите за животна средина и човекови права за понатамошна експлоатација на работниците, заедниците и животната средина. Брендовите вршат политички и економски притисок на меѓународно и домашно ниво преку ветување за инвестиции и закана од релокација. Искуството покажува дека тие генерално ја користат својата моќ за да влијаат врз владите да ги минимизираат прописите за трудот и животната средина. Моќта мора да се префрли од брендовите на синдикатите, работничките организации и граѓаните.
No real power without economic empowerment (economic empowerment first)
When workers earn barely enough to survive (approximately 1/3 of a living wage) they are highly dependent on their current job, no matter how poor the working conditions are. The fear of losing the job and the inability to feed their families, pay rent, or cover other basic needs is a powerful trap …
What knowledge, information, skills and legal support do workers and trade unions need to be a driving force for a Just Transition?
Use the space below to discuss this question.
Wie kann die Arbeit von Gewerkschaften in einem gerechten Wandel bestmöglich beschrieben werden?
Was leisten Gewerkschaften? Worum geht es genau in ihrer Arbeit? Wie kann gewerkschaftliches Arbeiten gut beschrieben werden?
Related processes
Reference: CC-PART-2025-03-2