Aiuto

Un processo partecipativo è una sequenza di attività partecipative (ad esempio, la compilazione di un sondaggio, poi la formulazione di proposte, la discussione in riunioni faccia a faccia o virtuali e infine la definizione delle priorità) con l'obiettivo di definire e prendere una decisione su un argomento specifico.

Esempi di processi partecipativi sono: un processo di elezione dei membri del comitato (in cui le candidature vengono prima presentate, poi discusse e infine viene scelta una candidatura), i bilanci partecipativi (in cui le proposte vengono fatte, valutate economicamente e votate con i soldi disponibili), un processo di pianificazione strategica, la stesura collaborativa di un regolamento o di una norma, la progettazione di uno spazio urbano o la produzione di un piano di politica pubblica.

1- Potere e libertà allə lavoratorə

Usa questo spazio per discutere il tema 1

Informazioni su questo processo

Una transizione alimentata dallə lavoratorə inizia con la libertà di associazione e lo spazio civico

Senza la libertà di associazione e il diritto a protestare e organizzarsi, lə lavoratorə subiranno le conseguenze della transizione.

La libertà di associazione gioca un ruolo chiave nel processo verso una transizione giusta: organizzazioni per i diritti dellə lavoratorə e sindacati si stanno impegnando direttamente e stanno agendo attraverso la ricerca, l'advocacy, la sensibilizzazione nei posti di lavoro, il sostegno allə lavoratorə nelle operazioni di ripristino dopo i disastri climatici e il coinvolgimento delle comunità. Si sono aperti tavoli fra sindacati e datori di lavoro sulle questioni climatiche.

Il lavoro dei sindacati per una transizione giusta è minacciato dalla intimidazione e dalla repressione delle organizzazioni dellə lavoratorə e dellə leader sindacalə e dal divario esistente tra processo decisionale tecnocratico, politiche e pratiche realmente efficaci e le esperienze dirette dellə lavoratorə.

Per consentire una transizione incentrata sullə lavoratorə, questə devono essere in grado di assumere un ruolo guida nella pianificazione climatica e di organizzarsi e contrattare collettivamente; i sindacati devono avere un posto al tavolo delle decisioni sulla transizione climatica (tavolo che sia realmente partecipativo e non discriminatorio), e lə lavoratorə devono essere dotatə delle conoscenze, informazioni, competenze e accesso al supporto legale necessari per essere una forza trainante verso nuovi modelli di produzione.

I contratti collettivi devono essere applicati e le imprese devono essere chiamate a rispondere delle violazioni dei diritti umani e del lavoro, e dei danni ecologici causati dalle proprie attività. Il diritto di protestare e di dissentire contro le violazioni dei diritti del lavoro e dei diritti umani, sia in situazioni urgenti sia per chiedere ai loro governi cambiamenti strutturali, deve essere garantito a tutte le organizzazioni dellə lavoratorə e alle loro comunità.

Troppo spesso le aziende della moda hanno approfittato della repressione statale dellə attivistə per i diritti umani e ambientali al fine di sfruttare ulteriormente lə lavoratorə, le comunità e l'ambiente. I marchi esercitano pressioni politiche ed economico-finanziarie a livello internazionale e nazionale promettendo investimenti da un lato e minacciando delocalizzazioni dall’altro. I brand usano il loro potere per influenzare i governi a ridurre al minimo le normative sul lavoro e sull'ambiente. Questo potere deve passare dai marchi ai sindacati, alle organizzazioni dellə lavoratorə e alle persone.