Skip to main content

Cookie settings

We use cookies to ensure the basic functionalities of the website and to enhance your online experience. You can configure and accept the use of the cookies, and modify your consent options, at any time.

Essential

Preferences

Analytics and statistics

Marketing

Show automatically-translated text Warning: Content might be automatically translated and not be 100% accurate.

Help

A participatory process is a sequence of participatory activities (e.g. first filling out a survey, then making proposals, discussing them in face-to-face or virtual meetings, and finally prioritizing them) with the aim of defining and making a decision on a specific topic.

Examples of participatory processes are: a process of electing committee members (where candidatures are first presented, then debated and finally a candidacy is chosen), participatory budgets (where proposals are made, valued economically and voted on with the money available), a strategic planning process, the collaborative drafting of a regulation or norm, the design of an urban space or the production of a public policy plan.

1 - Workers' power

Use this space to discuss theme 1

About this process

A worker-powered transition starts with freedom of association and civic space

💬 Discussions & Ideas

6
See all debates

គ្មានអំណាចពិតប្រាកដដោយគ្មានការពង្រឹងអំណាចសេដ្ឋកិច្ច (ការពង្រឹងអំណាចសេដ្ឋកិច្ចជាមុន

នៅពេលដែលកម្មកររកបានស្ទើរតែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់រានមានជីវិត (ប្រហែល 1/3 នៃប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ) ពួកគេពឹងផ្អែកខ្លាំងលើការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ មិនថាលក្ខខណ្ឌការងារក្រីក្រប៉ុណ្ណាក៏ដោយ។ ការភ័យខ្លាចនៃការបាត់បង់ការងារ និងអសមត្ថភាពក្នុងការចិញ្ចឹមគ្រួសាររបស់ពួកគេ បង់ថ្លៃជួល ឬគ្របដណ្តប់តម្រូវការជាមូលដ្ឋានផ្សេងទៀ…

តើការងាររបស់សហជីពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌អាចត្រូវបានពិពណ៌នាបានល្អបំផុតដោយរបៀបណា?

តើសហជីពធ្វើអ្វី? តើការងាររបស់អ្នកនិយាយអំពីអ្វី? តើការងារសហជីពអាចត្រូវបានពិពណ៌នាបានល្អយ៉ាងដូចម្តេច?

តើផ្នែកនេះអាចរួមបញ្ចូលក្រុមជនក្រីក្របានល្អប្រសើរជាងមុនដែលខ្វះតំណាងនៅក្នុងសហជីពភាគច្រើន?

នេះគឺផ្អែកលើមតិយោបល់របស់អ្នកចូលរួមចំពោះអត្ថបទជម្រុញក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំយុទ្ធនាការសម្លៀកបំពាក់ស្អាតអាល្លឺម៉ង់នៅ Leipzig ក្នុងឆ្នាំ 2025។ ខ្ញុំបានប្តូរវាទៅជាប្រធានបទសំណួរ/ការពិភាក្សា និងពង្រីកអាគុយម៉ង់។ ការងារជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មម៉ូដកើតឡើងនៅក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ និង/ឬនៅក្នុងកន្លែងផលិតតូចៗ។…

តើចំណេះដឹង ព័ត៌មាន ជំនាញ និងការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់អ្វីខ្លះដែលកម្មករ និងសហជីពត្រូវការដើម្បីក្លាយជាកម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌?

ប្រើចន្លោះខាងក្រោមដើម្បីពិភាក្សាសំណួរនេះ។

តើសហជីពកំពុងដឹកនាំការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌ដែរឬទេ?

តើត្រូវមានអ្វីកើតឡើងដើម្បីឱ្យ TU នាំមុខ?

តើគំរូអភិបាលកិច្ចក្រុមហ៊ុនប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតមួយណាដែលនឹងពង្រឹងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំរបស់សហជីពក្នុងការបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌?

ប្រើចន្លោះនេះដើម្បីពិភាក្សាសំណួរនេះ។

Related processes

8
Reference: CC-PART-2025-03-2

Confirm

Please log in

The password is too short.

Share