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참여 프로세스는 특정 주제를 정의하고 결정을 내리는 것을 목표로 하는 일련의 참여 활동(예: 먼저 설문조사를 작성한 다음 제안서를 작성하고, 대면 또는 가상 회의에서 논의하고, 마지막으로 우선 순위를 정
하는 것)입니다.참여 과정의 예로는 위원회 위원을 선출하는 과정(입후보자가 먼저 발표된 후 토론을 거쳐 최종적으로 입후보자가 선출되는 과정), 참여 예산(제안이 이루어지고, 경제적으로 평가되고, 가용한 자금으로 투표하는 과정), 전략 계획 과정, 규정 또는 규범의 공동 초안 작성, 도시 공간 설계 또는 공공 정책 계획 수립 등이 있습니다.
1 - 노동자의 힘
이 공간에서 주제 1에 대해 토론한다
About this process
노동자에 의한 전환은 결사의 자유와 시민 공간에서 시작된다
결사의 자유와 시위하고 조직할 권리가 없다면, 노동자들은 이행의 수혜자 손아귀에 놓이게 될 것이다. 이것이 바로 결사의 자유가 기후 변화의 해결책 중 하나인 이유입니다. 노동권 단체와 노동조합은 연구, 옹호, 직장 인식 제고, 재난 후 청소 작업을 하는 근로자 지원, 기후에 대한 지역사회 참여를 통해 노동자들과 직접 소통하고 정의로운 전환을 위한 행동을 취하고 있습니다. 노동조합은 또한 기후 문제에 대해 고용주와 협상하고 있습니다. 정의로운 전환을 위한 노동조합의 노력은 노조 파괴와 노동자 조직에 대한 탄압, 노동자 지도자에 대한 표적화, 기술관료적 의사결정, 효과적인 정책과 실천, 노동자의 직접적인 경험 사이에 존재하는 간극에 의해 위협을 받고 있다.
노동자 중심의 전환을 가능하게 하기 위해, 노동자들은 기후변화에 앞장설 수 있어야 하고, 집단적으로 조직하고 교섭할 수 있어야 하며, 노동조합은 기후전환에 대한 결정이 내려질 때 포용적이고 비차별적이며 참여적인 자리에 앉을 수 있어야 하며, 노동자들은 새로운 생산 모델을 향한 원동력이 되는 데 필요한 지식, 정보, 기술 및 법적 지원에 대한 접근을 갖추어야 한다.
단체협약(CBA)은 집행 가능해야 하며, 기업은 기업 운영으로 인한 생태학적 피해를 포함하여 인권 및 노동자의 권리 침해에 대해 책임을 져야 합니다. 노동자 조직과 그 공동체는 임박한 위험에 대응하고 정부에 변화를 요구하기 위해 모든 노동자의 권리와 인권 침해에 대해 항의하고 반대할 권리를 행사할 수 있어야 한다. 그러나 패션 회사들은 너무나도 자주, 환경 운동가들과 인권 운동가들에 대한 국가의 탄압으로부터 이익을 얻어 노동자, 공동체 및 환경을 더욱 착취해왔다. 브랜드는 투자 약속과 이전 위협을 통해 국내외적으로 정치적, 경제적 압력을 가합니다. 경험에 비추어 볼 때, 그들은 일반적으로 노동 및 환경 규제를 최소화하기 위해 정부에 영향력을 행사하기 위해 그들의 권력을 사용한다. 권력은 브랜드에서 노동조합, 노동자 조직, 시민으로 이동해야 한다.
경제적 역량 강화 없이는 진정한 권력도 없다 (경제적 역량 강화가 우선)
노동자들이 겨우 생계를 유지할 수 있을 정도의 수입(생활임금의 약 1/3)을 벌 때, 그들은 노동 조건이 아무리 열악하더라도 현재 직업에 크게 의존할 수밖에 없다. 직장을 잃는 것에 대한 두려움과 가족을 먹여 살리거나, 집세를 내거나, 다른 기본적인 필요를 충당할 수 없다는 두려움은 그들을 침묵하게 만드는 강력한 덫입니다. 또한 낮은 임금은 저축 및/또는 부채 노예가 없다는 것을 의미하므로 조직화 시도로 인해 해고되더라도 기댈 곳이 없습니다. 이것은 폭발의 순환을 영속시키고 그들이 가질 수 있는 모든 힘을 제거합니다. - TU 조…
노동자와 노동조합이 정의로운 전환의 원동력이 되기 위해 필요한 지식, 정보, 기술 및 법적 지원은 무엇인가?
아래 공간을 사용하여 이 질문에 대해 토론하십시오.
정의로운 전환기에서 노동조합의 활동을 어떻게 가장 잘 설명할 수 있을까?
노동조합은 어떤 일을 하나요? 정확히 어떤 일을 하고 계신가요? 노동조합 활동을 어떻게 잘 설명할 수 있습니까?