1 - 노동자의 힘

결사의 자유와 시위하고 조직할 권리가 없다면, 노동자들은 이행의 수혜자 손아귀에 놓이게 될 것이다. 이것이 바로 결사의 자유가 기후 변화의 해결책 중 하나인 이유입니다. 노동권 단체와 노동조합은 연구, 옹호, 직장 인식 제고, 재난 후 청소 작업을 하는 근로자 지원, 기후에 대한 지역사회 참여를 통해 노동자들과 직접 소통하고 정의로운 전환을 위한 행동을 취하고 있습니다. 노동조합은 또한 기후 문제에 대해 고용주와 협상하고 있습니다. 정의로운 전환을 위한 노동조합의 노력은 노조 파괴와 노동자 조직에 대한 탄압, 노동자 지도자에 대한 표적화, 기술관료적 의사결정, 효과적인 정책과 실천, 노동자의 직접적인 경험 사이에 존재하는 간극에 의해 위협을 받고 있다.

노동자 중심의 전환을 가능하게 하기 위해, 노동자들은 기후변화에 앞장설 수 있어야 하고, 집단적으로 조직하고 교섭할 수 있어야 하며, 노동조합은 기후전환에 대한 결정이 내려질 때 포용적이고 비차별적이며 참여적인 자리에 앉을 수 있어야 하며, 노동자들은 새로운 생산 모델을 향한 원동력이 되는 데 필요한 지식, 정보, 기술 및 법적 지원에 대한 접근을 갖추어야 한다.

단체협약(CBA)은 집행 가능해야 하며, 기업은 기업 운영으로 인한 생태학적 피해를 포함하여 인권 및 노동자의 권리 침해에 대해 책임을 져야 합니다. 노동자 조직과 그 공동체는 임박한 위험에 대응하고 정부에 변화를 요구하기 위해 모든 노동자의 권리와 인권 침해에 대해 항의하고 반대할 권리를 행사할 수 있어야 한다. 그러나 패션 회사들은 너무나도 자주, 환경 운동가들과 인권 운동가들에 대한 국가의 탄압으로부터 이익을 얻어 노동자, 공동체 및 환경을 더욱 착취해왔다. 브랜드는 투자 약속과 이전 위협을 통해 국내외적으로 정치적, 경제적 압력을 가합니다. 경험에 비추어 볼 때, 그들은 일반적으로 노동 및 환경 규제를 최소화하기 위해 정부에 영향력을 행사하기 위해 그들의 권력을 사용한다. 권력은 브랜드에서 노동조합, 노동자 조직, 시민으로 이동해야 한다.