၁ - အလုပ် သမား များ ၏ တန်ခိုး

စွာ ပေါင်းသင်း ခွင့် နှင့် ဆန္ဒပြ ရန် နှင့် ဖွဲ့စည်း ရန် အခွင့်အရေး မ ရှိ ပါ က ၊ အလုပ် သမား များ သည် အပြောင်းအလဲ ၏ လက်ခံ မှု တွင် ကျန်ရစ် လိမ့်မည် ။ ယင်းကြောင့် လွတ်လပ်စွာပေါင်းသင်းခွင့်သည် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုအတွက် ဖြေရှင်းနည်းတစ်ခုဖြစ်၏။ အလုပ် သမား အခွင့်အရေး အုပ်စု များ နှင့် အလုပ် သမား သမဂ္ဂ များ သည် အလုပ် သမား များ နှင့် တိုက်ရိုက် ဆက်သွယ် နေ ကြ ပြီး သုတေသန ၊ ထောက်ခံ အားပေး ခြင်း ၊ အလုပ်ခွင် သတိထား မှု မြှင့်တင် ခြင်း ၊ ဘေး အန္တရာယ် များ ပြီးနောက် သန့်ရှင်း ရေး တွင် အလုပ် သမား များ ကို ထောက်ပံ့ ခြင်း နှင့် ရာသီဥတု ဆိုင်ရာ အသိုင်းအဝိုင်း များ နှင့် ပတ်သက် ၍ တရားမျှတ သော ပြောင်းလဲ မှု တစ် ခု အတွက် လုပ်ဆောင် နေ ကြ သည် ။ အလုပ် သမား သမဂ္ဂ များ သည် ရာသီဥတု ကိစ္စရပ် များ အပေါ် အလုပ်ရှင် များ နှင့် လည်း ညှိနှိုင်း နေ ကြ သည် ။ တရားမျှတသော အပြောင်းအလဲအတွက် သမဂ္ဂများ၏ လုပ်ဆောင်မှုသည် သမဂ္ဂဖျက်သိမ်းခြင်းနှင့် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများကို ဖိနှိပ်ခြင်း၊ အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များကို ပစ်မှတ်ထားခြင်းနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း၊ ထိရောက်သောမူဝါဒများနှင့် အလေ့အထများနှင့် အလုပ်သမားများ၏ တိုက်ရိုက်အတွေ့အကြုံများအကြား ကွာဟမှုတို့ကြောင့် ခြိမ်းခြောက်ခံနေရသည်။

အလုပ်သမား ဗဟို အပြောင်းအလဲ တစ် ခု ကို လုပ်ဆောင် နိုင် ရန် ၊ အလုပ် သမား များ သည် ရာသီဥတု စီမံကိန်း တွင် ဦးဆောင် နိုင် ရ မည် ဖြစ် ပြီး စုပေါင်း ဖွဲ့စည်း ညှိနှိုင်း ရန် ဖြစ် ရ မည် ။ ရာသီဥတု ပြောင်းလဲ မှု နှင့် ပတ်သက် ၍ ဆုံးဖြတ် ချက် များ ချ သောအခါ အလုပ် သမား သမဂ္ဂ များ သည် စားပွဲ တွင် ပါဝင် သော ၊ ခွဲခြား မှု မ ရှိ သော နှင့် ပါဝင် သော နေရာ တစ် ခု ရှိ ရ မည် ဖြစ် ပြီး အလုပ် သမား များ သည် ထုတ်လုပ် မှု ပုံစံ သစ် များ ဆီသို့ တွန်းအား တစ် ခု ဖြစ် ရန် လိုအပ် သော အသိပညာ ၊ သတင်း အချက်အလက် ၊ ကျွမ်းကျင် မှု နှင့် တရားဝင် ထောက်ပံ့ မှု များ ကို အသုံးပြု ခွင့် ဖြင့် ပြင်ဆင် ပေး ရ မည် ။

စုပေါင်းညှိနှိုင်းရေးသဘောတူညီချက်များသည် အတည်ပြုနိုင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းများကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ဂေဟစနစ် ပျက်စီးခြင်းအပါအဝင် လူ့အခွင့်အရေးနှင့် အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများအတွက် စာရင်းရှင်းရမည်။ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ အသိုင်းအဝိုင်းများသည် ကျရောက်တော့မည့် အန္တရာယ်ကို တုံ့ပြန်သည့်အနေနှင့် အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးနှင့် လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုအားလုံးကို ကန့်ကွက်ရန်နှင့် သဘောထားကွဲလွဲရန် ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးကို အသုံးပြုနိုင်ရမည်။ သို့တိုင် ဖက်ရှင်ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားများ၊ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို အမြတ်ထုတ်ရန် ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လူ့အခွင့်အရေးလှုပ်ရှားသူများကို အစိုးရဖိနှိပ်ခြင်းမှ အကျိုးခံစားခဲ့ရသည်။ တံဆိပ် များ သည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံ မှု ၏ ကတိ နှင့် ပြောင်းရွှေ့ မှု ၏ ခြိမ်းခြောက် မှု မှတစ်ဆင့် နိုင်ငံတကာ နှင့် ပြည်တွင်း နိုင်ငံရေး နှင့် စီးပွားရေး ဖိအား ကို အသုံးပြု သည် ။ အလုပ်သမားနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို လျော့နည်းစေရန် အစိုးရများအပေါ် ဩဇာလွှမ်းမိုးရန် ၎င်းတို့၏တန်ခိုးကို အသုံးပြုကြောင်း အတွေ့အကြုံက ဖော်ပြသည်။ အာဏာကို တံဆိပ်များမှ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများနှင့် နိုင်ငံသားများသို့ ပြောင်းရွှေ့ရမည်။