Help

සහභාගීත්ව ක්රියාවලියක් යනු සහභාගීත්ව ක්රියාකාරකම් අනුපිළිවෙලකි (උදා: පළමුව සමීක්ෂණයක් පිරවීම, පසුව යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම, මුහුණට මුහුණ හෝ අතථ්ය රැස්වීම්වලදී ඒවා සාකච්ඡා කිරීම සහ අවසාන වශයෙන් ඒවාට ප්රමුඛත්වය දීම) නිශ්චිත මාතෘකාවක් පිළිබඳ නිර්වචනය කිරීමේ හා තීරණයක් ගැනීමේ අරමුණින්.

සහභාගීත්ව ක්රියාවලීන් සඳහා උදාහරණ නම්: කමිටු සාමාජිකයින් තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලියක් (අපේක්ෂකයින් මුලින්ම ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ, පසුව විවාද කරනු ලබන අතර අවසානයේ අපේක්ෂකත්වයක් තෝරා ගනු ලැබේ), සහභාගීත්ව අයවැය (යෝජනා ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ, ආර්ථික වශයෙන් අගය කරනු ලැබේ සහ ලබා ගත හැකි මුදල් වලින් ඡන්දය ප්රකාශ කරනු ලැබේ), උපායමාර්ගික සැලසුම් ක්රියාවලියක්, නියාමනයක් හෝ සම්මතයක් සහයෝගීව කෙටුම්පත් කිරීම, නාගරික අවකාශයක් සැලසුම් කිරීම හෝ රාජ්ය ප්රතිපත්ති සැලැස්මක් නිෂ්පාදනය කිරීම.

CCC ජාලය සමඟ තේමාත්මක ඉඟි නිර්මාණය කර ප් රතිපත්ති ප් රකාශන කර්තෘ මණ්ඩලය පිහිටුවීම.

තේමාත්මක ඉඟි මත පදනම් වූ සමූහ මූලාශ්ර අන්තර්ගතය; පර්යේෂණ දායකත්වය.

කෙටුම්පත් කිරීම, අදහස් දැක්වීම, සම්මුතියක් ගොඩනැගීම සහ ප් රතිපත්ති ප් රකාශනය අවසන් කිරීම; ආරම්භක අනුග්රහය ලබා ගැනීම.

ප්රකාශනය, බෙදා හැරීම, අනුමත කිරීම සහ ක්රියා කිරීම.

1 - කම්කරුවන්ගේ බලය

තේමාව 1 සාකච්ඡා කිරීමට මෙම අවකාශය භාවිතා කරන්න

About this process

කම්කරු බලයෙන් යුත් සංක් රාන්තියක් ආරම්භ වන්නේ සංගමයේ නිදහස සහ පුරවැසි අවකාශයෙනි

සංගමයේ නිදහස සහ විරෝධතා දැක්වීමට හා සංවිධානය වීමට ඇති අයිතිය නොමැතිව, කම්කරුවන් සංක් රාන්තිය ලබා ගැනීමේ අත මත ඉතිරි වනු ඇත. දේශගුණික විපර්යාසයන්ට විසඳුම් වලින් එකක් වන්නේ සංගමයේ නිදහස වන්නේ එබැවිනි. කම්කරු අයිතිවාසිකම් කණ්ඩායම් සහ වෘත්තීය සමිති කම්කරුවන් සමග කෙලින්ම සම්බන්ධ වෙමින් පර්යේෂණ, අනුශාසනා, සේවා ස්ථාන දැනුවත් කිරීම, ආපදාවලින් පසු පිරිසිදු කිරීම සඳහා කම්කරුවන්ට සහාය වීම සහ දේශගුණය පිළිබඳ ප් රජාවන් සමඟ සම්බන්ධ වීම තුළින් සාධාරණ සංක් රාන්තියක් සඳහා පියවර ගනිමින් සිටී. වෘත්තීය සමිති දේශගුණික ගැටළු සම්බන්ධයෙන් හාම්පුතුන් සමඟ කේවල් කරමින් සිටී. සාධාරණ සංක් රාන්තියක් සඳහා වෘත්තීය සමිතිවල වැඩ කටයුතු තර්ජනයට ලක්ව ඇත්තේ සමිති බිඳ වැටීම සහ කම්කරුවන්ගේ සංවිධාන මර්දනය කිරීම, කම්කරු නායකයින් ඉලක්ක කිරීම සහ තාක්ෂණික තීරණ ගැනීම, ඵලදායී ප් රතිපත්ති හා භාවිතයන් සහ කම්කරුවන්ගේ සෘජු අත්දැකීම් අතර පවතින පරතරයයි.

කම්කරුවන් කේන්ද් ර කරගත් සංක් රාන්තියක් සක් රීය කිරීම සඳහා, කම්කරුවන්ට දේශගුණික සැලසුම්කරණයට නායකත්වය දීමට සහ සාමූහිකව සංවිධානය වීමට හා කේවල් කිරීමට හැකි විය යුතුය; දේශගුණික සංක් රාන්තිය පිළිබඳ තීරණ ගන්නා විට වෘත්තීය සමිතිවලට මේසයේ ඇතුළත්, වෙනස් කොට සැලකීමකින් තොර සහ සහභාගීත්ව ආසනයක් තිබිය යුතු අතර නව නිෂ්පාදන මාදිලි කරා ගාමක බලවේගයක් වීමට අවශ් ය දැනුම, තොරතුරු, කුසලතා සහ නීතිමය සහාය සඳහා ප් රවේශයෙන් කම්කරුවන් සන්නද්ධ විය යුතුය.

සාමූහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම් බලාත්මක කළ යුතු අතර, ඔවුන්ගේ මෙහෙයුම් මගින් සිදුවන පාරිසරික හානිය ඇතුළුව මානව හා කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා සමාගම් වගකිව යුතුය. කම්කරුවන්ගේ සංවිධාන වලට සහ ඔවුන්ගේ ප ් රජාවන්ට, සියලු කම්කරුවන්ගේ අයිතීන් හා මානව හිමිකම් උල්ලංඝනය කිරීම් පිලිබඳව විරෝධතා දැක්වීමට හා විසම්මුතිය දැක්වීමට ඇති අයිතිය, ආසන්න අන්තරායට ප ් රතිචාර දැක්වීමට සහ වෙනසක් සඳහා ඔවුන්ගේ ආන්ඩු ඉල්ලා සිටීමට හැකි විය යුතුය. එහෙත්, බොහෝ විට විලාසිතා සමාගම් කම්කරුවන්, ප් රජාවන් සහ පරිසරය තවදුරටත් සූරාකෑම සඳහා පාරිසරික හා මානව හිමිකම් ක් රියාකාරීන්ගේ රාජ් ය මර්දනයෙන් ප් රතිලාභ ලබා ඇත. වෙළඳ නාම ආයෝජන පොරොන්දුව සහ නැවත පදිංචි කිරීමේ තර්ජනය හරහා ජාත් යන්තර හා දේශීය වශයෙන් දේශපාලන හා ආර්ථික පීඩනය ක් රියාත්මක කරයි. අත්දැකීම් වලින් පෙනී යන්නේ ඔවුන් සාමාන්යයෙන් ශ්රම හා පාරිසරික රෙගුලාසි අවම කිරීම සඳහා රජයන්ට බලපෑම් කිරීමට ඔවුන්ගේ බලය භාවිතා කරන බවයි. වෙළඳ නාමවලින් වෘත්තීය සමිති, කම්කරුවන්ගේ සංවිධාන සහ පුරවැසියන් වෙත බලය මාරු කළ යුතුය.