크로아티아 노동자들의 의견

방직 업계의 노동 조건에 대한 연구 요약

현장 조사
범위: 크로아티아의 6개 카운티에 걸쳐 11개 공장에서 근무하는 25명의 근로자

주요 결과:
노동자들은 여름철에 공장 환경이 매우 덥다고 보고합니다.
창문, 환기, 에어컨은 있지만 작업자들은 냉방이 부족하다고 말합니다.
방문한 공장에는 공기청정기가 없습니다.
고온은 작업을 더욱 어렵게 만들지만 생산 할당량을 100% 충족해야 한다는 압박으로 인해 작업자는 속도를 늦추거나 추가 냉각 보조제를 사용할 수 없습니다.
근로자들은 점점 더 빈번하고 강렬한 강우를 통해 기후 변화의 영향을 알아차리며, 이로 인해 통근(특히 자전거)이 더 어려워집니다.
노동자들은 자신이 생산하는 옷에 생태 인증서가 있는지 알지 못하고, 공정한 전환이 무엇인지 아무도 모른다.

온라인 설문조사
범위: 크로아티아의 5개 카운티에 걸쳐 30개 섬유 공장 및 중소기업에서 온 51명의 근로자
시행 기간: 2025년 3월 27일 – 5월 20일.

주요 결과:
응답자의 82%는 지역 사회에 기후 변화의 영향(기온 변화, 더 빈번하고 강렬한 폭풍과 강우, 곤충 존재 증가, 대기 및 수질 오염 증가)을 인식합니다.
응답자의 약 절반은 이러한 변화가 직장에 직접적인 영향을 미치지 않았다고 답했지만 일부는 홍수, 화재, 누수 및 정전을 보고했습니다. 이러한 사건으로 인해 공장이 문을 닫는 경우는 거의 없습니다.
근로자의 74%는 여름에 공장에서 더위를 느낀다고 보고했으며 약 4분의 1은 "너무 덥다"고 말했습니다. 8%만이 덥지 않다고 답했습니다.
대부분의 공장에는 창문(71%)과 에어컨(59%)이 있지만 근로자의 약 50%는 이러한 시스템이 제대로 작동하지 않는다고 말합니다.
더위는 응답자의 59%가 작업 능력에 영향을 미칩니다. 가장 흔한 증상으로는 피로(78%), 두통(51%), 현기증(37%), 호흡곤란(31%) 등이 있습니다.
대부분의 근로자는 공장으로 인한 오염을 인식하지 못하며 자신이 만드는 제품에 생태 라벨이 부착되어 있지 않다고 말합니다.
응답자의 80%는 정의로운 전환이 무엇인지 모릅니다.

결론:
크로아티아의 섬유 노동자들은 여름철에 냉방이 부족하고 환경 및 기후 문제에 대한 인식이 제한되어 어려운 근무 조건에 직면해 있습니다. 대부분의 사람들이 기후 변화의 영향을 인식하고 있지만 정의로운 전환과 관련된 프로세스에 대한 이해와 참여는 여전히 매우 낮습니다.

기후, 환경 및 노동 조건에 대한 근로자 설문조사 요약

총 63명의 근로자가 설문조사를 완료했습니다. 대부분의 응답자(43명)는 의류 또는 신발 제조 분야에서 일하고 다른 응답자는 소매업(4명) 또는 디자인 및 중소기업(5명)에서 일합니다. 대다수는 여성(57세)과 30세 이상(59세)입니다.

지난 10-15년 동안 50명의 근로자가 더 더운 날씨와 더 많은 폭염을 발견했고, 41명은 더 긴 가뭄을 보고했으며, 31명은 더 많은 폭풍을 목격했으며, 27명은 더 많은 홍수를 관찰했습니다. 응답자는 4명만이 날씨 변화를 느끼지 못했다고 답했습니다.

극단적인 날씨는 이미 많은 응답자에게 영향을 미쳤습니다: 44명은 신체 건강 문제, 34명은 정신 건강 문제, 22명은 근무 시간 단축 또는 실직과 같은 직장 문제, 13명은 주택 문제를 경험했습니다. 8명만이 영향을 느끼지 못했다고 답했습니다.

극단적인 날씨로부터 근로자를 보호하기 위해 51명은 공장 소유주가 근로자의 우려에 귀를 기울여야 한다고 말했고, 29명은 의료 지원을 요청했으며, 23명은 병가 또는 위험 수당을 요구했습니다. 국내에서는 37명이 임금 인상이 더 잘 대처하는 데 도움이 될 것이라고 말했고, 29명은 긴급 지원을 요청했으며, 24명은 극단적인 날씨에 대비하는 방법에 대한 더 많은 정보를 원했습니다.

집이나 직장 근처의 환경 변화도 분명합니다: 52명은 해충 증가, 폐기물 46명, 대기 오염 45명, 나무 33명, 수질 오염 29명 증가를 발견했습니다. 응답자 36명은 패션 산업이 이러한 변화에 기여한다고 생각하고, 19명은 확신하지 못하며, 7명은 동의하지 않습니다.
글로벌 패션 시스템에 대한 질문에 52명은 더 강력한 근로자 보호법이 필요하다고 답했고, 46명은 더 공정한 임금과 복리후생을 요구했으며, 33명은 더 강력한 노조와 여성 단체를 지지했습니다. 33개국은 또한 저임금 국가에 대한 아웃소싱을 줄이기를 원하며, 27개국은 글로벌 브랜드에 대한 대중의 압력이 더 커져야 한다고 생각합니다.

기후 또는 환경 문제에 대한 조치를 취하는 데 더 자신감을 갖기 위해 응답자는 노조나 여성 단체의 지원이 필요하다고 답했고, 35명은 처벌로부터 보호를 요청했으며, 27명은 직장에서 해결책을 논의할 시간을 원했으며, 24명은 교육 또는 훈련을 요청했습니다.

경제적 불안은 널리 퍼져 있습니다: 15명은 수입 없이 일주일 미만을 버틸 수 있었고, 28명은 최대 한 달을 버틸 수 있었고, 10명은 1개월에서 3개월을 버틸 수 있었고, 7명만이 더 오래 버틸 수 있었습니다. 대부분은 의료 서비스(47명)와 유급 휴가(41명)를 이용할 수 있지만 위험 수당(6명)이나 퇴직금(12명)을 받는 사람은 거의 없습니다.

정의로운 전환이라는 용어에 대한 지식은 제한적이다: 18명은 이미 그 의미를 알고 있었고, 18명은 들어보았지만 확신이 없었고, 27명은 들어본 적이 없었다.

결론: 전반적으로 결과는 크로아티아의 섬유 및 의류 노동자들이 이미 기후 변화의 영향을 경험하고 있으며 경제 및 직장 취약성에 직면해 있으며 보다 공정한 임금, 더 강력한 법적 보호, 환경 문제에 적응하는 데 더 큰 지원을 요구하고 있음을 보여줍니다.