1 - 労働者の力

結社の自由や抗議や団結の権利がなければ、労働者は移行の受け手として取り残されることになる。だからこそ、結社の自由は気候変動の解決策の一つなのです。労働権団体や労働組合は、研究、アドボカシー、職場での意識向上、災害後の清掃活動における労働者の支援、気候変動に関するコミュニティとの関わりを通じて、労働者と直接関わり、公正な移行のための行動を起こしています。労働組合はまた、気候問題について雇用主と交渉しています。「公正な移行」のための組合の活動は、組合つぶしや労働者組織の弾圧、労働者指導者の標的化、テクノクラートの意思決定、効果的な政策と実践、労働者の直接的な経験との間に存在するギャップによって脅かされている。

労働者中心の移行を可能にするためには、労働者が気候計画を主導し、組織化し、団体交渉を行うことができなければならない;労働組合は、気候変動に関する決定が下される際に、包括的で、非差別的で、参加型の議席を持つ必要があり、労働者は、新しい生産モデルの推進力となるために必要な知識、情報、スキル、法的支援へのアクセスを備えていなければならない。

団体交渉協定は強制力を持たなければならず、企業は、その事業によって引き起こされた環境破壊を含む、人権と労働者の権利侵害について責任を問われなければなりません。労働者の組織とそのコミュニティは、差し迫った危険に対応し、政府に変革を求めるために、すべての労働者の権利と人権侵害について抗議し、異議を唱える権利を行使できなければならない。しかし、ファッション企業は、環境活動家や人権活動家に対する国家の弾圧から利益を得て、労働者、コミュニティ、環境をさらに搾取することがあまりにも多い。ブランドは、投資の約束と移転の脅威を通じて、国内外で政治的および経済的圧力をかけます。経験上、彼らは一般的に、労働規制や環境規制を最小限に抑えるために政府に影響を与えるために権力を行使しています。権力はブランドから労働組合、労働者組織、そして市民に移されなければならない。