Help
सहभागितात्मक प्रक्रिया सहभागितात्मक गतिविधिहरूको एक अनुक्रम हो (उदाहरणका लागि पहिले सर्वेक्षण भर्ने, त्यसपछि प्रस्तावहरू बनाउने, आमने-सामने वा भर्चुअल बैठकहरूमा छलफल गर्ने, र अन्तमा तिनीहरूलाई प्राथमिकता दिने) एक विशिष्ट विषयमा परिभाषित र निर्णय गर्ने उद्देश्यका साथ।
सहभागितामूलक प्रक्रियाका उदाहरणहरू हुन्: समितिका सदस्यहरूको निर्वाचन गर्ने प्रक्रिया (जहाँ उम्मेदवारहरू पहिले प्रस्तुत गरिन्छ, त्यसपछि बहस गरिन्छ र अन्तमा एक उम्मेदवार चयन गरिन्छ), सहभागितात्मक बजेटहरू (जहाँ प्रस्तावहरू बनाइन्छ, आर्थिक रूपमा मूल्यवान हुन्छन् र उपलब्ध पैसाको साथ मतदान गरिन्छ), एक रणनीतिक योजना प्रक्रिया, एक नियमन वा आदर्शको सहयोगी मस्यौदा, शहरी स्थानको डिजाइन वा सार्वजनिक नीति योजनाको उत्पादन।
1 - श्रमिक शक्ति
विषयवस्तु १ छलफल गर्न यो खाली स्थान प्रयोग गर्नुहोस्
About this process
एक कार्यकर्ता-संचालित संक्रमण संघ र नागरिक स्थानको स्वतन्त्रताको साथ सुरु हुन्छ
सङ्गठनको स्वतन्त्रता र विरोध र सङ्गठित हुने अधिकारबिना श्रमिकहरू संक्रमणको चपेटामा पर्नेछन्। यही कारण हो कि संगतिको स्वतन्त्रता जलवायु परिवर्तनको एक समाधान हो। श्रम अधिकार समूह र ट्रेड युनियनहरूले श्रमिकहरूसँग प्रत्यक्ष रूपमा संलग्न छन् र अनुसन्धान, वकालत, कार्यस्थल जागरूकता बढाउन, विपत्तिपछि सफाईमा कामदारहरूलाई समर्थन गर्न र जलवायुमा समुदायहरूसँग संलग्न भएर न्यायोचित संक्रमणको लागि कार्य गरिरहेका छन्। ट्रेड युनियनहरूले पनि जलवायुका विषयमा रोजगारदाताहरूसँग बार्गेनिङ गरिरहेका छन्। न्यायोचित संक्रमणका लागि युनियनहरूको काम युनियनको भण्डाफोर र श्रमिक संगठनहरूको दमन, श्रमिक नेताहरूलाई लक्षित गर्ने र टेक्नोक्र्याटिक निर्णय लिने, प्रभावकारी नीति हरू र अभ्यासहरू र श्रमिकहरूको प्रत्यक्ष अनुभवहरू बीचको अन्तरले खतरामा परेको छ।
श्रमिक केन्द्रित संक्रमणलाई सक्षम बनाउन, श्रमिकहरू जलवायु योजनामा नेतृत्व गर्न र सामूहिक रूपमा संगठित र सौदाबाजी गर्न सक्षम हुनुपर्दछ; जलवायु परिवर्तनको बारेमा निर्णय हरू गर्दा ट्रेड युनियनहरूको टेबलमा समावेशी, गैर-भेदभावपूर्ण र सहभागितात्मक सीट हुनुपर्दछ र श्रमिकहरूलाई ज्ञान, सूचना, सीप र कानूनी सहायतामा पहुँचको साथ सुसज्जित हुनुपर्दछ जुन उत्पादनको नयाँ मोडेलहरूको लागि प्रेरक शक्ति हुन आवश्यक छ।
सामूहिक सौदाबाजी सम्झौताहरू लागू गर्न योग्य हुनुपर्दछ, र कम्पनीहरूलाई मानव र कामदारहरूको अधिकार उल्लङ्घनको लागि खातामा राख्नुपर्छ, जसमा उनीहरूको सञ्चालनको कारण पारिस्थितिक क्षति पनि समावेश छ। श्रमिक संगठनहरू र उनीहरूका समुदायहरूले आसन्न खतराको प्रतिक्रियामा सबै श्रमिकहरूको अधिकार र मानव अधिकार उल्लङ्घनको बारेमा विरोध र असहमति व्यक्त गर्ने आफ्नो अधिकार प्रयोग गर्न सक्षम हुनुपर्दछ र परिवर्तनका लागि उनीहरूको सरकारहरूलाई आह्वान गर्न सक्षम हुनुपर्दछ। तैपनि, प्रायः फेसन कम्पनीहरूले कामदारहरू, समुदायहरू र वातावरणको थप शोषण गर्न वातावरण ीय र मानव अधिकार कार्यकर्ताहरूको राज्य दमनबाट फाइदा उठाएका छन्। ब्रान्डहरूले लगानीको प्रतिज्ञा र स्थानान्तरणको खतरामार्फत अन्तर्राष्ट्रिय र घरेलु रूपमा राजनीतिक र आर्थिक दबाब दिन्छन्। अनुभवले देखाउँछ कि उनीहरूले सामान्यतया श्रम र वातावरणीय नियमहरू कम गर्न सरकारहरूलाई प्रभाव पार्न आफ्नो शक्ति प्रयोग गर्छन्। शक्तिलाई ब्रान्डबाट ट्रेड युनियन, मजदुर संगठन र नागरिकमा सार्नुपर्छ ।
No real power without economic empowerment (economic empowerment first)
When workers earn barely enough to survive (approximately 1/3 of a living wage) they are highly dependent on their current job, no matter how poor the working conditions are. The fear of losing the job and the inability to feed their families, pay rent, or cover other basic needs is a powerful trap …
What knowledge, information, skills and legal support do workers and trade unions need to be a driving force for a Just Transition?
Use the space below to discuss this question.
Wie kann die Arbeit von Gewerkschaften in einem gerechten Wandel bestmöglich beschrieben werden?
Was leisten Gewerkschaften? Worum geht es genau in ihrer Arbeit? Wie kann gewerkschaftliches Arbeiten gut beschrieben werden?
Related processes
Reference: CC-PART-2025-03-2